إذا كنت موظفاً بأجر ، فإنك تكون معفى عموماً من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية فيما يتعلق بدفع أجور العمل الإضافي. ومع ذلك ، إذا لم تكن معفياً من قوانين العمل الإضافي ، فيجب أن تتوقع أن يتم الدفع لك في أي وقت تقوم فيه بعمل يتجاوز ما هو موجود في عقد عملك.
نصائح
-
في معظم الحالات ، لا يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتب دفع أجور إضافية مقابل العمل على ما كان من الممكن أن يكون يوم عطلة.
تحديد الموظفين المعتمدين والعاجلين
ينص قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية على الموظفين الذين يعتبرون رواتب والذين يعفون من قوانين العمل الإضافي. الموظف الذي يتقاضى راتبه هو أي شخص يتقاضى الراتب نفسه كل أسبوع ، أو أقل في كثير من الأحيان ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل ، شريطة أن يتم إنجاز بعض العمل ذلك الأسبوع. ومع ذلك ، لا يتم إعفاء جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب من دفع أجورهم الإضافية.
للحصول على إعفاء من القوانين الاتحادية على العمل الإضافي ، يجب أن يدفع الموظف بأجر 455 دولارًا على الأقل عن كل أسبوع عمل. كما يُعفى المعلمون وموظفو المبيعات الخارجيون وأي شخص يمارس الطب أو القانون ، بغض النظر عن المبلغ الذي يدفعونه.
دفع للعمل في يوم عطلة
لا يشترط القانون الاتحادي على صاحب العمل أن يدفع لموظف معفي من راتبه للعمل المتأخر ، أو في وقت مبكر ، أو في عطلات نهاية الأسبوع أو للعمل في أي يوم كان من المقرر أن يتم فيه العمل. وبطبيعة الحال ، قد يقرر أرباب العمل دفع أجور هؤلاء الموظفين مقابل عمل إضافي ، ولكن هذا الأمر طوعي للغاية ما لم يكن قد تم بالفعل إضافة رواتب إضافية لهذه الظروف في عقد العمل الخاص بالعامل.
إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا لكنه غير مؤهل كموظف معفي ، مثل أولئك الذين يكسبون أقل من 455 دولارًا في الأسبوع في عام 2018 ، يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل العمل الإضافي. هذا ، ومع ذلك ، يمكن أن تختلف اعتمادا على قوانين الموظفين بأجر في ولايتك.
في ولاية ويسكونسن ، يتم دفع مرتبات الموظفين كل ساعة ونصف (150 في المائة من الأجر العادي) لكل ساعة عمل فوق 40 ساعة. في حالة الموظف غير المعفى من راتبه ، يتم تحديد ساعات العمل العادية بموجب العقد. على سبيل المثال ، إذا كان عقد العمل ينص على أن أسبوع العمل العادي هو 50 ساعة ، فلن يتعين على الموظف الذي يتقاضى أجراً أن يتقاضى أجرًا إضافيًا حتى يعمل 51 ساعة. إذا كان الموظف قد تلقى 400 دولار في الأسبوع على أساس 50 ساعة ، فإن سعر الساعة يكون 8 دولار للساعة الواحدة. ولأن الراتب يغطي جميع ساعات العمل بالفعل ، فإن الموظف سيحصل على 4 دولارات إضافية للساعة الواحدة مقابل العمل الإضافي ، وهو ما يمثل 50٪ من سعر الساعة.
في ولاية كاليفورنيا ، يجب دفع أجور الموظفين غير المستفيدين من أجر العمل الإضافي لأي ساعات يعملون فيها أكثر من 40 أسبوعًا كل أسبوع. معدل العمل الإضافي هو 150 في المئة من ما سيعمل عليه أجرهم في أسبوع العمل 40 ساعة.
خصم الأجور من الموظفين ذوي الرواتب
مع بعض الاستثناءات القليلة ، التي تتعلق في المقام الأول بعمال القطاع العام ، لا يمكن لأصحاب العمل خصم الأجر من راتب الموظف عن الأيام الجزئية المفقودة. ويشمل ذلك الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم الذين يغادرون العمل في وقت مبكر ، أو يصلون متأخرين بسبب مرض أو موعد شخصي.
في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل أن يقتطع الأجر عندما يضيع موظف معفى يتقاضى راتباً يوم عمل كامل. ويشمل ذلك أي شخص يفتقد العمل لأسباب شخصية خارج نطاق المرض أو الإصابة. إذا كان الموظف المعفى بعيدا بسبب مرض أو عجز ، ولدى صاحب العمل خطة منافع لتعويضها ، فإن صاحب العمل لا يتعين عليه دفعها لتلك الأيام ، حتى إذا كانت خطة المزايا لا تعوضها. كما يجوز لأصحاب العمل خصم أجر من الموظف الذي يتقاضى راتباً إذا كان يأخذ إجازة بموجب قانون الإجازة الفيدرالية للأسرة والطفل.
للحصول على معلومات محددة حول حقوق الموظفين المرتبات حيث تعمل ، يجب عليك استشارة الإدارة المختصة في ولايتك وكذلك وزارة العمل الأمريكية.
