الموظفون اللاحقون هم أولئك الذين يعملون بدون عقود عمل. يمكن أن يكون عقد العمل بمثابة اتفاق تفاوض جماعي بين صاحب العمل واتحاد عمالي أو اتفاق بين الفرد وصاحب عمله. يسمح لك الموظف في الوصية بترك وظيفتك دون إشعار مسبق ، ولكن يجب عليك العيش مع عدم التأكد من احتمال فقدان وظيفتك في أي وقت.
المرونة
بالنسبة للموظف ، فإن الميزة الأساسية لكونك موظف في الوصية هو أنه يمكنك أن تتنصّل عن عملك في أي وقت ولأي سبب. أنت غير مطالب بإعطاء إشعار مسبق إلى صاحب العمل الخاص بك. إذا تلقيت عرض عمل أكثر جاذبية وكنت ترغب في قبول المنصب الجديد وبدء العمل على الفور ، يمكنك ترك وظيفتك الحالية دون إخطار مسبق ودون خرق عقد عمل.
شك
عدم اليقين هو العيب الرئيسي في كونه موظف في الوصية. كما يمكنك ترك عملك في أي وقت دون إشعار صاحب العمل ، يمكن لرب عملك إنهاء عملك في أي وقت دون سابق إنذار لك. لا يطلب من صاحب العمل إخبارك عن سبب إنهاء عملك ، لذا قد لا تكون لديك فرصة لشرح ظروف السلوك الذي أدى إلى إنهاء خدمتك.
ميزة صاحب العمل
يمكن أن يكون التوظيف في الوظيفة مفيدًا لصاحب العمل الذي يرغب في إنهاء موظف ضعيف الأداء. لا يحتاج صاحب العمل إلى إبلاغ الموظف عن سبب إطلاقه. يكفي أن تبلغ الموظف فقط أنه يتم إنهاؤها ، وأن تكون فعالة على الفور. إذا كان أحد أصحاب العمل يشك في أن الموظف قد انتهك سياسات الشركة ولكنه لا يريد أن يتحمل مسؤولية قانونية محتملة مع الاتهامات ، فإن عقيدة التوظيف في الوصية تسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل دون أي تفسير محتمل.
العمل التشريعي
وأدى رد فعل الموظف على مدى احتمال إنهاء الخدمة بشكل غير عادل إلى دفع بعض المجالس التشريعية في الولايات إلى توفير ضمانات للموظفين المعنيين. على سبيل المثال ، صدر قانون مونتانا للتفريغ الخاطئ من العمل في عام 2009 رداً على الشكاوى من أن الشركات تستخدم مبدأ العمل عند الوالدة لخداع الموظفين لفترات طويلة من استحقاقات التقاعد والعطل. وبموجب قانون ولاية مونتانا ، يمكن للموظف المخرج أن يقاضي في حالة الإنهاء غير المشروع إذا قام صاحب العمل بإنهائه بسبب رفضه انتهاك السياسة العامة ، أو إذا لم يكن الإنهاء لسبب وجيه ، أو إذا انتهك إنهاء صاحب العمل سياساته الخاصة به.
