يحتوي قانون العمل في كاليفورنيا على أحكام محددة تتعلق بعدد الأيام المسموح للموظف بالعمل فيها قبل يوم الراحة. هذه اللوائح منصوص عليها في قانون العمل في كاليفورنيا - وتحديدًا في الأقسام 551-556 - وتنطبق بالتساوي على الوكالات العامة والمدن والمقاطعات بالإضافة إلى أرباب العمل من القطاع الخاص.
قانون العمل في كاليفورنيا
تنص المادة 551 من قانون العمل في كاليفورنيا على أنه "يحق لكل شخص يعمل" في "أي مهنة" الحصول على يوم راحة في كل سبعة أيام ، كما يوضح البند 552 أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل لأكثر من ستة أيام. أيام من فترة سبعة أيام. انتهاك هذه الأحكام من قانون العمل هو جنحة (المادة 553).
أيام متراكمة
على الرغم من أن قانون العمل صارم بشأن الحاجة إلى يوم راحة في سبعة ، فإن القسم 554 يوفر لأصحاب العمل بعض المرونة في كيفية إدارة أيام الراحة. يوضح هذا القسم من التعليمات أنه لا يجب بالضرورة أن يأخذ الموظف يوم عطلة لمدة سبعة أيام ، طالما تم توفير أيام الراحة خلال نفس الشهر التقويمي. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل "يتطلب بشكل معقول" أن يعمل الموظف لمدة 21 يومًا متتالية على التوالي ، فإن هذا مسموح به طالما أن صاحب العمل ينص لاحقًا على أيام الراحة الثلاثة المفقودة في وقت ما خلال الشهر.
استثناءات
بعض الاستثناءات محدودة بشكل محدود مذكورة على وجه التحديد في القسم 554 من قانون العمل في كاليفورنيا. ترتبط هذه الإعفاءات بالمجالات المهنية - تحديدًا الموظفين العاملين في الزراعة أو مع القطارات - في حالات الطوارئ ، أو في الحالات التي يعمل فيها الموظف لحماية "الحياة أو الممتلكات من الفقد أو التدمير". وكما هو شائع في الأحكام الأخرى من قانون العمل ، يُسمح لأرباب العمل بالدخول في اتفاق تفاوض جماعي يختلف صراحة عن القانون. ولإدارة تطبيق معايير العمل أيضا اختصاص واسع النطاق لإعفاء أصحاب العمل والموظفين من اللوائح في الحالات التي "تنتج فيها المشقة".
الموظفون بدوام جزئي
لا تنطبق اللوائح على الموظفين غير المتفرغين الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع ، أو ست ساعات في اليوم. غير أنه لا يوصى بفرض إعفاء شامل من سياسة العاملين بدوام جزئي. ينص القانون تحديدًا على أن الإعفاء ينطبق فقط عندما تكون "إجمالي ساعات العمل" أقل من 30 ساعة في الأسبوع. لذلك إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية - وهو ما يفوق عتبة الثلاثين ساعة - فربما يكون مؤهلاً للحصول على يوم راحة وفقًا للرمز. يجب على أصحاب العمل تقييم الامتثال للشفرة وفقًا لساعات العمل وليس تعيين الموظف بدوام كامل أو جزئي.
