في البداية ، قد تبدو المقابلة وكأنها إزعاج لكلا الطرفين المعنيين.يجب أن يستغرق مدير التوظيف وقتًا من جدول أعماله المزدحم لعقد اجتماع مكثف آخر ، ويكون المرشح في بعض الأحيان قلقًا بشأن فكرة الجلوس خلال جلسة طويلة من الإجابة على الأسئلة. لكن مقابلة في الواقع تقدم عددا من الفوائد لكل من مدير التوظيف والمرشح.
عن المقابلة الوظيفية
المقابلة هي أداة تقييم فعالة يستخدمها مديرو التوظيف لتحديد من هو الأفضل ملاءمة لاتخاذ موقف مفتوح. النظر في السيرة الذاتية في كثير من الأحيان لا يكفي لاتخاذ قرار متعلم. عادة ما يتم إجراء المقابلة شخصيًا حتى يتمكن القائم بإجراء المقابلة من الحصول على انطباع شامل عن المرشح. ينص مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل على أن التحضير والمظهر الشخصي والقواعد الأساسية لسلوك الآداب السليمة ، مثل أن يكون في الوقت المناسب وأن يكون لديه سلوكيات جيدة ، له أهمية قصوى. هذا ليس صحيحًا فقط بالنسبة للمرشح ، بل أيضًا الشخص الذي يجري المقابلة.
توصيل
يمنح إجراء مقابلة للمدير والمرشح المحتمل فرصة مقابلة بعضهما البعض شخصيًا ومعرفة ما إذا كان بإمكانهما إجراء اتصال. في بعض الأحيان ، يتواصل شخصان بشكل أفضل عندما يتحدثان وجهًا لوجه مقارنةً بالتواصل عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف. كل شخص لديه فرصة لفحص كل من الإشارات اللفظية والبدنية ، مثل لغة الجسد. على سبيل المثال ، إذا لاحظ القائم بإجراء المقابلة أن الشخص يتمتع بموقف واثق وأنه ينظر إليه مباشرة في العين ، فهذا دليل على أنه قد يكون مرشحًا أقوى مقارنةً بالشخص الذي ينزلق أو يبدو غير مهتم.
توضيح الارتباك
كما تساعد المقابلة في توضيح أي تشويش قد يكون لدى مدير التوظيف حول استئجار مستقبلي. على سبيل المثال ، إذا أظهرت السيرة الذاتية للمرشح فجوة كبيرة في تاريخ توظيفها ، فستكون لديها فرصة لشرح المشكلة. كما أنها فرصة لكلا الطرفين للحصول على نفس الصفحة فيما يتعلق بجدول العمل والدفع والمراجع وموعد البدء المقترح للعمل.
شائعات الاسكواش
في بعض الحالات ، قد يسمع المرشحون شائعات عن الأعمال التجارية التي قد تعطيهم شكوكًا بشأن قبول المنصب. توفر المقابلة الفرصة للمرشح للحصول على معلومات مباشرة من ممثل الشركة الرسمي لتوضيح تلك المخاوف قبل أن يصبح مرتبطًا بالشركة. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك قصة إخبارية أخيرة حول الشركة تتسبب في استجواب الجمهور لمستقبل المؤسسة أو رابطات العمل ، فإن المقابلة هي شكل مثالي لمدير التوظيف لتوضيح هذه القضايا للمرشح المحتمل.
