تم تصميم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لحماية الموظفين من طردهم بسبب أخذ إجازاتهم لحالة صحية خطيرة خاصة بهم أو أحد أفراد العائلة. على الرغم من اللوائح الفيدرالية التي تهدف إلى إغلاق الثغرات وجعل عملية FMLA سلسة ، فإن انتهاكات FMLA لا تزال تحدث. تتنوع أنواع الانتهاكات ، لكن أصحاب العمل ، وكذلك الموظفين ، مذنبون في ارتكاب أخطاء ، وسوء استغلال واختلاس غيبات FMLA.
عدم إبلاغ موظفي الحقوق
واحد من أبسط التزامات صاحب العمل هو إبلاغ الموظفين بالحقوق بموجب FMLA. كل ما يتطلبه الأمر هو تسليم الموظف ورقة حقائق مطبوعة من موقع وزارة العمل الأمريكية ، وتوجيه الموظف إلى ملصق في مكان العمل أو قضاء خمس دقائق فقط من وقت الموظفين لشرح قواعد FMLA. ولكن وفقا لقسم الأجر والساعة في الإدارة ، فإن هذا يعد انتهاكا شائنا للصدمة.
التدقيق الزائد من قبل أرباب العمل
الشركات التي تعتمد على كل موظف حاضر ومنتج قد تدمر عندما تعلم أن قوانين FMLA تضمن فترة راحة تصل إلى 12 أسبوعًا - وإن كان ذلك بدون وقت راحة غير مدفوع الأجر - وتضمن أن الموظف ما زال لديه وظيفة بعد التوقف لمدة ثلاثة أشهر. من المؤكد أن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، ولكن إعادة تكليف الموظفين ، وتدريب عمال الاستبدال أو ترك وظيفة شاغرة قد يكون صعوبات لا يرغب بعض أصحاب العمل في التعامل معها. هذا يؤدي إلى أرباب العمل أكثر من التدقيق في أهلية الموظف للحصول على إجازة ، وطلب الآراء الثاني والثالث غير الضرورية من مقدمي الخدمات الطبية ، وفي نهاية الأمر رفض الإجازة للموظفين المؤهلين الذين يحتاجون حقا إجازة.
تفريغ الموظفين أثناء FMLA
إذا لم يعد الموظف من إجازة FMLA ، فقد يتم إنهاؤها في انتقام FMLA. ولكن يجب أن يكون هناك وثائق تتعلق بمواعيد إجازة FMLA ، وتاريخ عودة الموظف إلى العمل ، وإثبات أن الموظف فشل في العودة إلى العمل. تحدث أبشع انتهاكات لوائح FMLA عندما يقوم صاحب العمل بإخراج الموظف ببساطة أثناء الإجازة أو يعطي ملاحظة بأن الوظيفة لم تعد متوفرة عندما يعود من الإجازة. في عام 2008 ، منحت المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من جورجيا عدة ملايين من الدولارات لموظف بعد رفض صاحب العمل الموافقة على إجازة FMLA له وأخيراً طرده لتأكيده على حقوقه بموجب FMLA.
إساءة استخدام خيار الإجازة المتقطعة
أرباب العمل ليسوا وحدهم مذنبين بارتكاب انتهاكات FMLA. الموظفون الذين يعملون في النظام يعرفون أيضًا كيفية إساءة استخدام إجازة FMLA. خيارات الإجازات المتقطعة - بمعنى أن الموظف لا يأخذ جزءًا من الوقت ، ولكنه بدلاً من ذلك يأخذ يومًا هنا ، يومًا هناك - قد حان لإساءة الاستخدام. يجب على اختصاصيي الرعاية الانتباه بعناية إلى التفاصيل الإدارية للإجازات المتقطعة ، لأن أمثلة إساءة استخدام FMLA تشمل موظفًا يُقلع بشكل روتيني يوم الإثنين أو الجمعة لتمديد عطلة نهاية الأسبوع. يمكن أن يؤدي استغراق الموظفين العاملين في الموارد البشرية والموظفين المستفيدين من الوقت إلى عدم استقطاع الوقت الكافي من إجازة الموظف المدفوعة أو إهمال الخصومات المناسبة للوقت بدون أجر.
