يواجه أصحاب العمل الذين يفشلون في استيفاء معايير إدارة السلامة والصحة المهنية أو بند الرسوم العامة لقانون السلامة والصحة المهنيين الاستشهاد بسبعة أنواع ، أو فئات ، من الانتهاكات. تقوم OSHA بتوزيع البيانات الصحفية التي تعلن عن انتهاك الشركة والعقوبة المفروضة عليها ، مما يخلق دعاية غير مواتية. الغرامات تجعل الانتهاكات عبئا ماليا.
انتهاكات أقل
إن انتهاك OSHA الوحيد الذي لا يحمل غرامة هو الحد الأدنى. لا يؤثر وضع الحد الأدنى في مكان العمل على سلامة العمال أو صحتهم ، ولكنه لا يتبع المعايير الدقيقة. قد تنطوي بعض انتهاكات الحد الأدنى على انحرافات في قياسات المسافة ، أو استخدام ألوان أو اختلافات غير صحيحة في الاختبار. على سبيل المثال ، قد يقوم مفتش الامتثال بتخصيص انتهاك الحد الأدنى إذا لم تختبر جهازًا لأنه لا يتم استخدامه ، أو تكون الأحرف الموجودة على علامات الخروج أصغر من الأبعاد في المعيار.
قد يعتبر البعض أن الفشل في نشر الانتهاك قد يكون بسيطًا ، ومع ذلك ، فإن انتهاك النشر يمكن أن يكلف شركتك ما يصل إلى 7000 دولار من الغرامات لكل مستند مفقود. ﻳﻄﻠﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺘﻴﻦ ﻣﻦ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻀﻢ 11 ﻋﺎﻣﻼ أو أآﺜﺮ ﻧﺸﺮ إﺷﻌﺎرات إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻧﺸﺮ اﻟﻤﻠﺨﺺ اﻟﺴﻨﻮي ﻟ 300ﺻﺎﺑﺎت واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ.
كما أن المخالفة الأخرى غير الخطيرة تحمل غرامة بحد أقصى 7،000 دولار. هذه هي الانتهاكات التي يمكن أن تسبب مرضًا مهنيًا أو حادثًا ولكن احتمالًا منخفضًا يتسبب في حدوث ضرر أو موت خطير. إن الفشل في تثبيت حاجز الأمان على ارتفاع ينخفض منه الموظف من شأنه أن يؤدي إلى كاحل ملتوي ، بدلاً من كسر في العنق هو مثال على انتهاك آخر غير الخطورة.
المزيد من الانتهاكات الشديدة
عندما يكون من المحتمل أن تؤدي الحالة الخطرة إلى الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير أو المرض الخطير ، يكون الانتهاك خطيراً. بتر الأطراف والركود تقع تحت تعريف OSHA "الأذى الجسدي الخطير" ، في حين أن السمع والفقدان والتسمم والسرطان هي أمراض مهنة قابلة للتطبيق. يجب أن يثبت OSHA أن صاحب العمل كان يعلم ، أو كان يجب أن يعرف عن الحالة والضرر الذي يمكن أن يسببه قبل تقييم غرامة تصل إلى 7000 دولار لكل انتهاك خطير.
OSHA لديها ثلاث درجات انتهاك متعمد. عنيد في شروط OSHA ، تعني "معرفة متعمّدة أو إهمال طوعي لمتطلبات القانون ، أو مع اللامبالاة الواضحة لسلامة العمال وصحتهم". إن وجود حالة خطرة يكون صاحب العمل ، أو المشرف على الموظف ، على علم بها أو لا يفعل شيئًا لجعل الحالة تتوافق مع معايير OSHA أو بند الواجب العام ، يعتبر انتهاكًا متعمدًا. إن السماح للموظفين بالعمل بدون معدات السلامة التي تم طلبها ، أو السماح للموظفين الجدد بالبدء بالعمل دون تدريب مناسب هي انتهاكات متعمدة. تحتوي الإقرارات الخاصة بهذا النوع من المخالفات المتعمدة على غرامات تتراوح بين 5000 دولار و 70،000 دولار.
عندما يؤدي انتهاك متعمد إلى الوفاة ، يصبح انتهاكًا متعمدًا جنائيًا مع غرامة قدرها 250،000 دولار لفرض غرامة مالية فردية أو 500000 دولار لشركة ، بالإضافة إلى السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر. ويعاقب على إدانة ثانية انتهاك متعمد ، وهو ما ينطوي على أكثر من حالة وفاة واحدة ، بغرامة تصل إلى سنة واحدة.
تقوم OSHA بتقييم الانتهاكات المتكررة عندما يتم الاستشهاد بصاحب العمل للمرة الثانية لحالة خطرة تم العثور عليها خلال عملية تفتيش سابقة حدثت خلال السنوات الخمس الماضية. طبيعة الخطر يمكن أن تكون هي نفسها أو مشابهة ، وفي نفس منطقة العمل أو تنطوي على آليات مختلفة. على سبيل المثال ، يتضمن الاقتباس الأولي الذي تم إصداره قبل ثلاث سنوات الجهاز A ووجد نفس المخاوف المتعلقة بالسلامة على الجهاز B في موقع مختلف أثناء فحص الأمس. الانتهاكات المتكررة لها عقوبة كبيرة. على الرغم من أن الحد الأقصى لغرامة انتهاك بحد أقصى لتكرار الانتهاك هو 70،000 دولار ، فإن OSHA يمكن أن تضاعف العقوبة الأولية بمقدار 10 لكل انتهاك.
إن الفشل في تخفيف الانتهاك ، والذي يُعرف أيضًا بالفشل في التصحيح ، يختلف عن الانتهاك المتكرر كلما أصبح قابلاً للتطبيق بعد فحص ما بعد الاستشهاد. أي شروط غير ملتزمة تم إصدار الاقتباس بشأنها والتي لا تزال موجودة عند عودة مفتش الامتثال هي إخفاقات في الحد من الانتهاكات ، بتغريم قدره 7000 دولار في اليوم بدءًا من تاريخ الحد المعين أصلاً لكل انتهاك.
