يمكن قياس تنوع أماكن العمل باستخدام عدد من الطرق - ببساطة السير في مكتبك أو مصنعك وملاحظة الاختلافات العديدة بين الموظفين ، أو توليد تقرير عن تعداد الموظفين يتم فرزه حسب العمر والعرق والعرق والجنس والإعاقة. في بعض الحالات ، تكون أفضل طريقة لقياس التنوع هي استخدام طريقة تركز على النوعية ، وليس مجرد حساب رأس. أدلى مدير التنوع والتضمين العالمي لشركة Microsoft ، جوين هيوستن ، بالبيان التالي حول مدى أهمية قياسات التنوع النوعي: "إن بناء منظمة شاملة لا يقتصر فقط على بيانات بطاقة الأداء المتنوعة التي نتعقبها لقياس التقدم الذي نحرزه. السلوكيات كقادة ولديهم شعور بالتعاطف مع التجارب المختلفة التي يمر بها الناس ".
مراقبة موظفيك من خلال زيارات متكررة لكل قسم. يمكن للتنوع في مكان العمل أن يخلق نوعًا من التآزر بين القوى العاملة لديك يصعب تكراره باستخدام أي طريقة أخرى. يمكن أن تعمل أساليب العمل الإبداعية والتعاونية التي تأتي من أشخاص من مختلف الأجيال والثقافات والمنظورات على تحسين عروض المنتجات والخدمات التي تقدمها. لذلك ، يمكنك قياس التنوع من خلال التفاعل مع القوى العاملة النشطة ومشاهدة زيادة مستوى الإنتاجية.
تعرف على الموظفين أثناء اجتماعات الموظفين والأحداث الاجتماعية واحتفالات الاعتراف. إذا كان لديك قوة عمل صغيرة أو متماسكة ، فخطط للحفلات التي ترحب بحضور عائلات الموظفين والبعض الآخر المهم. هذا سيعطيك فكرة عن القيم المتنوعة لقوتك العاملة. ستلاحظ على الأرجح أكثر بكثير من الاختلافات العرقية والأجناس. تمثل الاختلافات في الأجيال الكثير من نقل المعرفة وإدخال المفاهيم التكنولوجية في مكان العمل. انقر على الموارد التي تحصل عليها من القوى العاملة من كل من الموظفين ذوي الخبرة والموظفين في مراحل بداية حياتهم المهنية.
تخلصوا من مواقفكم المتعلقة بالتمييز الإيجابي وقوانين تكافؤ فرص العمل كقياسات صارمة للتنوع. كصاحب عمل ، يجب عليك المشاركة في ممارسات التوظيف العادلة. ومع ذلك ، هناك المزيد من العمل المتساوي من القوانين الفيدرالية والمحلية والولائية التي تفرض سياسات مكافحة التمييز. في كثير من الأحيان ، تصادق الشركات على أنشطة إدارة الموارد البشرية التي تخصص قدرًا كبيرًا من الوقت والطاقة لملء الشواغر لأنها تعتقد أن التنوع يقاس فقط بالألوان والعرق والجنس والإعاقة. ركز أكثر على التنوع داخل بدلا من الخصائص الفيزيائية للتنوع. ستقوم ببناء قوى عاملة أكثر تماسكًا وتشجيع المزيد من التنوع بين موظفيك عند تبني تعريف أوسع للتنوع.
