يعمل مسؤول العلاقات الصناعية عادة في وضع الموارد البشرية ويدير العلاقات بين موظفي المصنع والإدارة العليا. هؤلاء ضباط العلاقات لا يعملون خارج الصناعات التحويلية. بدلا من ذلك ، فهم متخصصون في القضايا الرئيسية لتصنيع الأعمال التجارية التي يمثلونها. هناك عدد قليل من ضباط العلاقات الصناعية لجهة خارجية. معظم العمل لشركة واحدة فقط ويتم التعاقد على أساس التفرغ.
فض النزاعات
واحدة من الوظائف الرئيسية لمكتب العلاقات الصناعية هي إدارة الصراع. تحدث الصراعات عندما تتخذ الإدارة العليا قرارات يجدها موظفو المصنع غير معقولة ، أو العكس (إمكانية في الصناعات النقابية). يمكن أن تمتد هذه النزاعات إلى مسائل قانونية واسعة الانتشار أو حتى الإضرابات والدعاوى القضائية. يعمل مسؤول العلاقات الصناعية للقاء كل من الأملاك ، ومناقشة اختلافات الرأي وخلق حل وسط يحل المشكلة لكلا الجانبين دون أن يتسبب في تصاعد.
التمثيل
إذا كان هناك صراع بين أصحاب العمل والموظفين في المصنع يتصاعد ويدخل في المجالات القانونية ، فإن مسؤول العلاقات الصناعية سيمثل جانباً. الجانب الذي يمثله قد يعتمد على واجبات وظيفته. يجوز لبعض ضباط العلاقات الصناعية تمثيل شركتهم أمام محكمة صناعية ، إذا كانت صناعاتهم وأنظمتهم الحكومية تتطلب ذلك.
تحليل
عادة ما يبدأ مسؤولو العلاقات الصناعية وظائفهم في البحث ، ولا تزال الأبحاث جزءًا مهمًا من الوظيفة بمجرد ترقيتهم. يجب على الضباط دراسة المسائل القانونية (خلفية في القانون مفيدة) ، بما في ذلك النزاعات الصناعية الأخرى وكيف تم حلها ، جنبا إلى جنب مع اللوائح الجديدة وكيف يمكن أن تؤثر على صناعة أو قرارات الشركة.
الاتصالات
ضباط الصناعة لا يفضلون الصراع. واحدة من مسؤولياتهم هي منعه كلما أمكن ذلك. فهم ينقلون في كثير من الأحيان قرارات تجارية مهمة إلى الموظفين ويعيدون اتصالات الموظفين إلى الإدارة العليا ، وهم يتنقلون فيما بينهم. بهذه الطريقة ، يستطيع الضباط مساعدة الأطراف المختلفة على فهم بعضهم البعض ودوافعهم المختلفة في بعض الأحيان.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
