يخاطر رجال الإطفاء بحياتهم كل يوم تقريبا في العمل. يتطلب الموقف القوة والتحمل ، حيث يضطر رجال الإطفاء في كثير من الأحيان إلى أداء مهام مادية ، مثل اختراق الأبواب المفتوحة وحمل الأشخاص الذين تم إنقاذهم إلى بر الأمان. وبالتالي ، فإن العديد من إدارات مكافحة الحرائق تتطلب المرشحين المحتملين للخضوع لفحوصات طبية واختبارات اللياقة البدنية. إدارات السلامة العامة ، مثل الشرطة وخدمات الإطفاء ، هي من بين أصحاب العمل القلائل في الولايات المتحدة المسموح لها بفرض الحد الأقصى للسن.
متطلبات العمر
تختلف متطلبات الحد الأدنى والحد الأقصى للعمر لمهنة الحرائق حسب الولاية والمدينة. على سبيل المثال ، لا يمكن لرجال الإطفاء في نيويورك التقدم لامتحان الخدمة قبل سن 17.5 أو بعد عمر 29 سنة. لا يمكن تعيين رجال المطافئ في نيويورك قبل بلوغهم سن 21 عامًا. الحد الأدنى لسن التعيين في ولاية كاليفورنيا هو 18 عامًا ، في حين أن المتقدمين لحراسة سان أنطونيو يجب أن يكون قسم ما بين سن 19 و 34.
استثناءات
بعض المناطق تجعل استثناءات للحد الأقصى للسن في ظل ظروف محددة. على سبيل المثال ، تسمح دائرة الإطفاء في نيويورك (FDNY) للأشخاص الذين خدموا في الجيش بخصم فترة الخدمة الفعلية لمدة تصل إلى ست سنوات. على سبيل المثال ، فإن الطفل البالغ من العمر 35 عامًا والذي قضى السنوات الست الأخيرة في الجيش سيكون مؤهلاً لخصم سنوات خدمته ولا يتجاوز الحد الأقصى لسن 29 عامًا. ومع ذلك ، فإن إدارات مكافحة الحرائق الأخرى ، مثل تلك الموجودة في سان أنطونيو ، تكساس لا تستثني الخدمة العسكرية.
ADEA
يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 على أرباب العمل تقييد المرشحين للوظائف على أساس السن. ويحمي القانون الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 70 سنة. ومع ذلك ، تم تعديل القانون في عام 1996 ليشمل إعفاء السلامة العامة ، مما يعني أن إدارات مكافحة الحرائق والشرطة يمكن أن تفرض قيودًا على السن على المرشحين للوظائف. يصنف شرط السن على أنه مؤهل مهني حقيقي (BFOQ).
BFOQ
يخضع رجال الإطفاء لقيود عمرية بسبب طبيعة العمل الخطرة والمطلوبة. قوانين الولاية ، مثل تلك الموجودة في واشنطن ، تؤيد التعديل الفيدرالي الذي يصنف العمر على أنه BFOQ لرجال الإطفاء. وينص قانون واشنطن على أن احتلال رجال الإطفاء يتطلب "بذل جهد بدني غير عادي ، أو تحمّل ، أو شرط أو تدريب" ، فإن الحد الأقصى للسن هو ضروري ومعقول ومحمي من الناحية القانونية. ومع ذلك ، يجب على المدن التي تفرض مثل هذا الحد من السن أن تثبت شرعية BFOQ إذا كان مرشح الوظيفة المحتمل ، رفض على أساس السن ، يتحدى الرفض.
