كان التمييز في مكان العمل قضية اجتماعية واسعة لعدة عقود. مع تنفيذ قوانين جديدة لحماية الضحايا المحتملين ، يتم تناول المشكلة على المستوى الفدرالي والمحلي. ومع ذلك ، يحدث في كثير من الأحيان وتأثيرات مدمرة.
فريف
يشير التمييز في مكان العمل إلى بيئة العمل التي تظهر التحيز في معاملة الموظفين. وهذا يتراوح من الحالة الاجتماعية ، والجنس ، والحمل ، وتغير الجنس ، والتفضيل الجنسي ، والحمل ، والعرق ، واللون ، والجنسية ، والمعتقد ، والعمر. وينظر أيضا بين زملاء العمل الذين يعرضون السلوك التمييزي تجاه بعضهم البعض.
معدل البطالة
التمييز في مكان العمل هو سبب شائع لمعدل البطالة المرتفع في البلاد. إذا لم تقم الشركة بتوظيف نساء ، فلن تحصل المرأة على الوظيفة. وينطبق نفس المنطق على جميع الفئات سالفة الذكر المتأثرة بالتمييز في مكان العمل. هؤلاء الأفراد هم بدون فرص عمل وبالتالي عاطلين عن العمل.
عنف
الطرف المتميز عادة ما يكون ذكيا بما فيه الكفاية لمعرفة لماذا لم يتم تعيينه. هذا يغرس الغضب ويضر به. كيف يطلق هذه المشاعر قد يؤدي إلى العنف. لقد تحطم احترامه لذاته ، وأطلق سلبيته السلبية على من حوله. العديد من حالات القتل الجماعي والعنف المنزلي هي نتيجة للتمييز في مكان العمل.
إنتاجية
موظف عرضة للتمييز في مكان العمل هو عرضة لتفقد الاهتمام في واجباته وفي الشركة. على سبيل المثال: إنه من جنس مختلف عن أقرانه ، الذين يقومون بنكات غير لائقة عن ثقافته. يخبر مشرفه ، الذي يوقظه ، قائلاً ، "أوه ، هذا لا شيء." هذا يرسل معنوياته إلى دوامة هبوطية ، مما يؤدي إلى نقص الإنتاجية.
اليأس
يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل تأثيرات قاسية على النفس. عندما يضعف اليأس ، يشعر بأنه غير مستحق ويشبه الفشل - إنه يعتقد أن كل خطأه. مسعاه للنجاح بعيد المنال وهو يتخلى عن الحياة. هذه المرحلة المتدهورة يمكن أن تؤدي إلى اكتئاب حاد.
حقوق الموظف
أبلغ صاحب العمل بالتمييز. احتفظ بسجل بالأعمال التمييزية التي تعرضت لها. اقرأ واحفظ نسخة من سياسة مكافحة التمييز الخاصة بشركتك. ثقف نفسك على القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات بخصوص التمييز في مكان العمل. من القوانين الاتحادية التي تنص على التمييز قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، العنوان V11. تنص على ما يلي: "يحظر هذا القانون الاتحادي التمييز في شروط العمل وشروطه على أساس العرق واللون والأصل القومي والجنس والدين". من المهم أن تعرف حقوقك.
