تعتبر لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) هي هيئة الحكومة التي تطبق القوانين الفيدرالية التي تحكم التمييز في مكان العمل. وتشمل هذه الجوانب من التمييز مثل السن أو الجنس أو الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الدين أو المعلومات الجينية. هناك عدة أنواع من التمييز قد تكون المرأة ضحية في مكان العمل. تحكم قوانين EEOC جميع أنواع التمييز في جميع أنواع مواقف مكان العمل.
التوظيف والطرد
تحظر EEOC التمييز ضد النساء في ممارسات التوظيف والإطلاق. ومن أمثلة التمييز في ممارسات التوظيف أن يقوم صاحب العمل بمقابلة كل من ذكور وإناث بمؤهلات متساوية ، ولكنه اختار توظيف الذكور لأن بعض العملاء يشعرون بالراحة أكثر عند التعامل مع ذكر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان على صاحب العمل تسريح العديد من الموظفين لخفض التكاليف ، واختياره لإطلاق امرأة لها أقدمية أكبر من الرجل ذي المؤهلات المتساوية ، فسيكون ذلك مثالاً على ممارسات إطلاق النار التمييزية.
الترقيات والتصنيف الوظيفي
كما يحظر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد المرأة عند تشجيع الموظفين أو اختيار تصنيفات الوظائف. لا يجوز لأصحاب العمل أن يروجوا لموظف على حساب آخر على أساس الجنس فقط. وينطبق الشيء نفسه على تعديل مؤهلات الوظيفة. غالبًا ما تتغير التصنيفات الوظيفية عندما يأخذ الموظف رسومًا إضافية وساعات إضافية. عادة ما يتطلب التغيير في تصنيف الوظائف تغييرا في الأجور ليعكس الواجبات الإضافية. إذا كان صاحب العمل سريعًا في تغيير تصنيفات الوظائف للرجال مع السماح للموظفات اللواتي يقمن بنفس العمل بالبقاء في تصنيف وظيفي أقل ، فهذا مثال على ممارسات التوظيف التمييزية.
الفوائد والدفع
ووفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل ، فإن قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (EPA) يحمي كل من الذكور والإناث "الذين يؤدون عملاً مساوياً إلى حد كبير في نفس المؤسسة من التمييز القائم على أساس الجنس". ويحظر على أرباب العمل دفع أجور العمال الذكور بمعدل أعلى عندما يقومون بذلك. القيام بنفس العمل مثل زميلات العمل. يحق للعاملين من كلا الجنسين الحصول على مزايا متساوية.
التمييز الجنسي
يغطي الجزء الخاص بالتمييز الجنسي من الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 بالتحديد كلا من التحرش الجنسي والتمييز القائم على الحمل. يشمل التحرش الجنسي كلا من التقدم الجنسي المباشر وغير المباشر الذي يخلق بيئة عمل معادية للموظفين من كلا الجنسين. ينص الباب السابع أيضًا على أنه "يجب التعامل مع الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة بنفس الطريقة التي تعامل بها الأمراض أو الحالات المؤقتة الأخرى".
