التمييز في مكان العمل هو قضية منتشرة في الشركات في جميع أنحاء العالم. ويقال إن الموظفين يتعرضون للتمييز في الحالات التي يكون فيها المعاملة المقدمة لهم غير عادلة ومنحازة. يفرض القانون في الولايات المتحدة أنه يجب معاملة جميع الموظفين بالطريقة نفسها. من الناحية القانونية ، فإن المنظمات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر ملزمة بامتلاك ممارسات مناهضة للتمييز.
يحدث التمييز في الأجور عندما يتقاضى موظفان أجرًا مختلفًا لنفس العمل. ويقال إن الموظف الذي يتلقى الأجر الأدنى يتعرض للتمييز. هناك أربع طرق رئيسية يحدث فيها التمييز.
التمييز في الأجور على أساس الجنس
يحدث التمييز في الأجور عندما تدفع الشركة رواتب أعلى لموظفيها الذكور مقارنة بنظيراتها المؤهلات بنفس القدر أو العكس. هذه الممارسة سائدة في جميع أنحاء العالم. ينص قانون المساواة في الأجور لعام 1963 على أنه ، طالما أن أعضاء كلا الجنسين يستوفون متطلبات الوظيفة من حيث المؤهلات التعليمية والمهارات والخبرات ، فيجب دفع نفس المبلغ. عندما يشعر الفرد أنه ضحية ، يمكنه طلب المساعدة القانونية.
التمييز في الأجور على العرق
يحدث التمييز في الأجور على أساس العرق. قد يتم دفع رواتب مختلفة لموظفين ينتمون إلى أعراق مختلفة. هذا هو النوع الرئيسي للتمييز في جميع أنحاء العالم. يحدث التمييز في معدلات الأجور وارتفاع الأجور ، وتُحرم المكافآت لأعضاء في سباق واحد على غيرهم. يضمن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 عدم ازدهار هذه الممارسات في الولايات المتحدة. يمكن للموظفين الذين تعرضوا لسوء المعاملة رفع دعوى قضائية ضد أصحاب العمل.
التمييز في الأجور على أساس السن
تفضل بعض الشركات أن يكون لديها موظفون أصغر سنًا ، والبعض الآخر يريد موظفين كبار لديهم خبرة. اعتمادا على وجهات نظرهم ، تميز الإدارة أحيانا بين الموظفين على أساس أعمارهم. يتم دفع الرواتب غير المتكافئة للموظفين لنفس العمل. وطالما كان الموظفون يستوفون جميع متطلبات الوظيفة ، فإن لهم الحق في الحصول على رواتب متساوية ويمكنهم التماس اللجوء القانوني عندما يشعرون بأنهم يتعرضون للتمييز. ينص قانون العمالة لعام 1967 صراحة على أنه يجب على الشركات عدم التمييز ضد الموظفين الذين يبلغ عمرهم 40 عامًا أو أكثر. يجب أن يوفروا فرصًا متساوية وأجرًا.
التمييز في الأجور على الإعاقة
أحيانا تميز الشركات ضد موظفيها على أساس معوقاتها المادية. ينص قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 على أنه طالما كان الموظف يفي بمتطلبات الوظيفة ويقدم مخرجاته ، فإنه يجب أن يتقاضى نفس راتب موظف بدون إعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الشركة التأكد من أن الموظف يحصل على جميع التسهيلات اللازمة له لمواصلة العمل. يجب توفير هؤلاء الأشخاص أماكن وقوف منفصلة ، والوصول إلى مرافق المكتب ، elavators ودورات المياه.
