تم تنفيذ قانون الإجازة العائلية والطبية في عام 1993. يسمح هذا القانون للموظفين المؤهلين بأخذ إجازات التوقيف المهني في بعض المناسبات العائلية أو الظروف الطبية المؤهلة. أثناء الحصول على إجازة مؤهلة في إطار FMLA ، يتم تزويد الموظفين أيضا مع استمرار تغطية التأمين الطبي لمجموعة أصحاب العمل. تحدد وزارة العمل الحد الأقصى المسموح به من FMLA للظروف المحددة.
12 اسابيع
ويستطيع الموظفون المؤهلون الحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعاً خلال فترة 12 شهراً للأحداث ، مثل حالة طبية خطيرة ، لرعاية الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة طبية خطيرة أو لرعاية مولود جديد أو تبني طفل الطفل. تحدد وزارة العمل "حالة طبية خطيرة" مثل أي حالة طبية تمنع الفرد من أداء وظيفة أساسية أو أكثر من وظائف الحياة.
26 اسابيع
في عام 2009 ، أصدرت وزارة العمل القاعدة النهائية بموجب FMLA التي حددت استحقاقات الإجازة لأعضاء الخدمة العسكرية. بموجب القاعدة النهائية ، قد يتم اتخاذ ما يصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة خلال فترة 12 شهرًا للعناية بأحد أفراد العائلة العسكرية. ويشمل الأقارب المشمولون بمقتضى المبادئ التوجيهية لمقدم الرعاية العسكرية زوجة الموظف أو الطفل أو الوالد أو قريبه.
إجازة متقطعة
في بعض الحالات ، يمكن للموظف أخذ إجازة FMLA الخاصة به بشكل متقطع بدلاً من متتالية. وتشمل الحالات المؤهلة حالة طبية تمنع الموظف من أداء جميع الوظائف الأساسية في وظيفته أو العناية بعامل خدمة مؤهل لديه حالة طبية خطيرة. لا تؤثر الإجازة المتقطعة على إجمالي وقت FMLA المتاح للموظف.
من هو مؤهل ل FMLA؟
لكي تكون مؤهلاً للحصول على FMLA ، يجب على الموظف العمل لدى صاحب عمل مغطى لمدة عام على الأقل ، وقد عمل ما لا يقل عن 1250 ساعة خلال الـ 12 شهراً الماضية. صاحب العمل المغطى ، كما هو محدد من قبل وزارة العمل الأمريكية ، هو صاحب عمل خاص مع 50 موظف أو أكثر أو أي جهة حكومية أو حكومة محلية.
