تم إنشاء قانون الأجر الخلفي لتسديد موظفي الحكومة الفيدرالية الذين لم يتم تعويضهم بشكل كافٍ بسبب إجراء غير مبرر. الهدف من هذا القانون الفيدرالي هو إعادة الموظف إلى نفس المنصب الذي كان عليه لو لم يتم اتخاذ إجراء غير مشروع من قبل الحكومة.
عمل غير مبرر من قبل صاحب العمل
يسري حكم الدفع باك عند قيام الحكومة باتخاذ إجراء غير مبرر أو غير مبرر ضد موظف. عندما يفشل صاحب عمل اتحادي في الالتزام بقانون أو لائحة أو شروط اتفاقية مساومة جماعية ، فإن هذا يشكل إجراءً غير مبرر. يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض إذا حدثت أضرار كنتيجة لسلوك الحكومة أو فشلها في التصرف وفقًا للقوانين وسياسات مكان العمل.
معايير منح الأضرار
يجب أن يثبت الموظف ثلاث نتائج للوقائع قبل منحه تعويضات. يجب عليه أن يثبت أنه تعرض لإجراءات غير قانونية من قبل موظفي الحكومة. نتيجة لهذا الإجراء ، لم يحصل الموظف على الأجور التي كسبتها خلال الفترة التي تميزت بالإجراء المؤلم. إذا لم يتصرف موظفو الحكومة بهذه الطريقة ، لكان الموظف قد تلقى التعويض المالي الذي كان يحق له الحصول عليه.
تحديد التعويض النقدي
يجوز تخفيض التعويض النقدي إذا كان الموظف يحصل على دخل من العمل الخارجي خلال وقت حدوث الإجراء غير المبرر. قد تكون الحكومة مسؤولة أيضًا عن أتعاب المحاماة للموظف إذا كان يستأجر التمثيل القانوني.
تسقط بالتقادم
قانون التقادم للحصول على مطالبة بالدفع مرة أخرى ضد الحكومة الفيدرالية هو عامين. ﯾﻣﮐن ﺗﻣدﯾدھﺎ إﻟﯽ ﺛﻼث ﺳﻧوات إذا ﺗﺑﯾن أن اﻹﺟراءات اﻟﺣﮐوﻣﯾﺔ ﻏﯾر اﻟﻣﺿﻣوﻧﺔ ﻣﺗﻌﻣدة - ﺗﺻرف اﻟﻌﺎﻣﻟون ﺑﺎﻟﺣﮐوﻣﺔ ﺑﻘﺻد اﻟﺗﺳﺑب ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣوظف. يجب أن تتوصل النتائج الواقعية إلى أن الحكومة الفيدرالية تصرفت بطريقة لإظهار التجاهل المتعمد للقوانين واللوائح.
