توضح سياسة ترقية الموظف كيف ترى المؤسسة النمو الوظيفي لموظفيها. يحتوي على إرشادات حول كيفية إدارة عملية نقل الموظفين إلى مناصب أعلى. هذه السياسة عادة ما تكون جزءًا من دليل الموارد البشرية.
غرض
تشير سياسة الترويج إلى التزام الإدارة بالاعتراف بالأداء الممتاز ومكافأته. يحفز الموظفين على التطلع إلى فرص التقدم داخل المنظمة. كما أنه يساهم في رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
المميزات
تحدد السياسة عملية الفرز ومعايير التطبيقات الداخلية. متطلبات الترقية تشمل ليس فقط المؤهلات الأساسية ، ولكن أيضا سجل العمل الجيد والنجاح في الموقف الحالي للموظف. قد يحتوي الاتفاق الجماعي على نص يعتبر الأقدمية للترقية.
الاعتبارات
يجب أن توفر سياسة الترقية فرصة عادلة ومتساوية لجميع الموظفين المؤهلين. يجب أن يوضح التنسيق بين الإدارات ، خاصة إذا كان الترويج ينطوي على التنقل من قسم إلى آخر. كما يجب أن تحدد مسؤوليات مدير التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
