تصف العلاقات الصناعية العلاقة المعقدة والمتغيرة باستمرار بين إدارة الصناعة وموظفيها. هناك العديد من النظريات السائدة للعلاقات الصناعية ، كل يلقي نقابات العمال وإدارة الأعمال مع اختلاف المسؤوليات والوظائف.
ثلاث نظريات رئيسية
هناك أربع نظريات أساسية للعلاقات الصناعية: الوحدوية والتعددية والماركسية والراديكالية. تؤكد هذه النظريات (أو ترفض) عناصر مختلفة من عملية العلاقات الصناعية و / أو الوظيفة ، اعتمادًا على القيم والمعايير التي تبديها الفلسفة.
نظرية الوحدوية
تؤكد النظرية الوحدوية للعلاقات الصناعية على الاعتماد المتبادل بين أرباب العمل والموظفين. بالنسبة للوحدة ، فإن المنظمة هي وحدة متكاملة وودية وتعاونية.
الوحدويين لا يفضلون النقابات العمالية. ويعتقدون أن الولاء لمثل هذه المنظمة من شأنه أن ينتقص من ولاء الموظف لشركة ما (تعطيل الرابطة بين صاحب العمل والموظفين).
نظرية التعددية
تؤكد النظرية التعددية على الوظيفة التمثيلية للإدارة والنقابات ، وتعزز قيمة (وشرعية) المفاوضة الجماعية.
التعددية تعترف بالمنظمات داخل الإدارة وضمن النقابات باعتبارها شرعية. ويعتقدون أن الوظيفة الأساسية للإدارة هي التنسيق والتواصل والإقناع بدلاً من السيطرة أو الطلب.
نظرية جذرية
ولكي لا يتم الخلط بين النظرية الماركسية ، فإن النظرية الراديكالية ترى أن العلاقات الصناعية هي نتيجة ضرورية (ولكنها ليست مثالية) للموظفين الذين يحمون أنفسهم من الشركات الكبيرة القوية.
يعتقد الراديكاليون أن الشركات المتعطشة للربح ليس لها أي اعتبار (بغض النظر عن الالتزامات القانونية) لموظفيها ، وعلى استعداد للربح منها في أي فرصة متاحة.
النظرية الماركسية
تدّعي النظرية الماركسية للعلاقات الصناعية أن الرأسمالية تولد الفساد والجشع ، مما يترك الموظف يعاني في حين تجني الشركات الأرباح.
يزعم الماركسيون أن المؤسسات ستكون أفضل بكثير من أصحاب العمل إذا ما أدارت دورها كمنظمات تابعة للدولة ، بينما سيتم توحيد التعويضات لتعزيز بيئة عمل تعاونية وغير تنافسية.
