عندما تكون باحثًا عن عمل ، من المحتمل أن تذهب من خلال جولة من المقابلات - مقابلة أو أكثر مع مدير التوظيف أو فريق القيادة للشركة ، اعتمادًا على مستوى المنصب الذي تبحث عنه. في كثير من الحالات ، قد تتم مقابلة الموظف التنفيذي الرئيسي للشركة بنفسه. بالإضافة إلى طرح الأسئلة من قبل المدير التنفيذي ، قد تتم دعوتك إلى سؤال المدير التنفيذي عن بعض الأسئلة الخاصة بك. يقول بعض المدربين المحترفين إن الأسئلة التي يطرحها أحد المرشحين خلال المقابلة لا تقل أهمية عن ردود المرشح على الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل المحتمل. اغتنم هذه الفرصة لإظهار معرفتك وفضولك حول الشركة والصناعة ورأي المدير التنفيذي لك.
ماذا تريد مني أن أنجز في هذا المنصب؟
يوضح هذا السؤال أن الرئيس التنفيذي ، قبل أن تنتهي الشركة من قرار التوظيف ، تفكر في ما يمكنك إنجازه في هذا الدور. بالإضافة إلى إجابة المدير التنفيذي ، أضف ما ترغب في تحقيقه ، بناءً على ما تعرفه بالفعل عن الشركة. يوضح هذا التبادل مع المدير التنفيذي أنك فضولي بشأن تنظيم الشركة. عندما يرد الرئيس التنفيذي ، أذكر أسبابًا محددة مؤهَّلة لتأهيلك لتلبية هذه المطالب ، مثل الخبرة المهنية السابقة والمؤهلات ، والاعتماد الأكاديمي ومجموعة الأهداف المهنية والشخصية الخاصة بك.
كيف ترى هذه الشركة تتغير؟
يجب أن تحاول أيضًا إظهار أنك غير مهتم بالموقع فقط ، بل الشركة ككل ومستقبل الشركة. هذا يشير إلى أنك مهتم بالبقاء مع الشركة على المدى الطويل وأنك لاعب فريق. ينبغي أن يمنحك رد الرئيس التنفيذي وجهة نظر أفضل حول نوع الشركة التي تفكر في الانضمام إليها - وهي شركة ثابتة أو ثابتة أو دينامية ومغامرة.
في أي اتجاه يتم نقل الصناعة؟
بالإضافة إلى السؤال عن الشركة ، اسأل أسئلة المدير التنفيذي عن التغييرات أو التغييرات المحتملة في الصناعة. هذا يدل على أنك تولي الاهتمام للصورة الأكبر وأنك قادر على وضع الشركة في سياق أكبر. إذا تمكنت من إجراء بحوث صناعية وأين وضعت الشركة في نطاق صناعتها ، فقد تؤدي أسئلتك إلى تبادل وجهات النظر مع المدير التنفيذي ، وهو أحد ما يسمح لك بعرض معرفتك في المجال.
ما هي الحجوزات التي لديك حول توظيفي لهذا المنصب؟
لا يوضح هذا السؤال فقط أنك لست خائفاً من تلقي النقد ، بل إنه يسمح لك بالتعامل مباشرة مع أي أسئلة لديه الرئيس التنفيذي بشأن توظيفك. إذا كان لدى المدير التنفيذي أي تصورات خاطئة عنك ، فلديك فرصة لتوضيحها وجهاً لوجه. أو إذا أشار المدير التنفيذي إلى ضعف خاص في خلفيتك ، يمكنك تعداد الطرق التي تفوق بها مؤهلاتك الأخرى هذا العيب.
