يتحمل قسم الموارد البشرية في شركة ما مهمة تحديد السياسات التي يلتزم بها الموظفون. يتم تطوير سياسات الموارد البشرية بحيث تكون هناك طريقة قياسية وعالمية للقيام بالأشياء في المكتب. سواء كان البروتوكول يتعلق بقواعد اللباس أو المضايقات ، فإن وضع سياسات تسمح للشركات بالحفاظ على الاحترافية وتزويد الموظفين بالموارد عن الأعمال الداخلية للمنظمة.
رموز اللباس
إن السياسات المتعلقة بقواعد اللباس شائعة في عالم الموارد البشرية ، لأن كلية هارفارد لإدارة الأعمال ، يمكن أن يكون لباس الناس تأثير مباشر على كيفية ظهورهم المهنية ومدى نجاحهم في ما يقومون به. سياسات قواعد اللباس HR لديها معايير مختلفة اعتمادا على الشركة. على سبيل المثال ، تختلف سياسات قواعد اللباس الخاصة بعمال البناء عن سياسات قواعد الملابس للأشخاص الذين يعملون في أحد البنوك. تتطلب بيئات Office عادةً من الموظفين ارتداء ملابس رسمية أو تجارية عادية. وهذا يشمل بنطلون وقمصان اللباس للرجال والتنانير والفساتين والسراويل أو البلوزات للسيدات. ﺳﺗﺿﻊ ﺳﯾﺎﺳﺎت رﻣز اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﻣﻼﺑس ﻏﯾر اﻟﻣﻼﺋﻣﺔ ﻟﻣﮐﺎن اﻟﻌﻣل ، ﻣﺛل اﻟﺟﯾﻧﺎت ﺑﺛﻘوب ، واﻟﻘﻣﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﻟدﯾﮭﺎ ﻟﻐﺔ طﯾور ﻣﮐﺗوﺑﺔ ﻋﻟﯾﮭﺎ ، وأرﺻﻔﺔ ﻣﺣﯾطﺔ ، وﺧﻔوﺻﺎت.
بيئة عمل خالية من المخدرات
وفقا لوزارة العمل الأمريكية ، يجب على أصحاب العمل الحفاظ على بيئة عمل خالية من المخدرات. توضح إدارة فرجينيا لإدارة الموارد البشرية أن استخدام أو امتلاك المخدرات والكحول في العمل يمكن أن يكون له تأثير سلبي على بيئة العمل. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﯾﻣﮐن أن ﺗﺳﺑب ﻣواد ﺗﻐﯾﯾر اﻟﻣزاج ﺗﺿﺎرب ﻓﻲ ﻣﮐﺎن اﻟﻌﻣل ﺑﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن ، وﺗﻣﻧﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣن أداء ﻣﺳﺗوى ﻣﺛﺎﻟﻲ ، وﺗﻘﻟﯾل اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ ، وﺗﺧﻟق ﻣﺧﺎطر اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻟﺑﯾﺋﺔ ﺑﺄﮐﻣﻟﮭﺎ ولهذا السبب ، تصدر إدارات الموارد البشرية سياسات بشأن الحفاظ على بيئة عمل خالية من المخدرات. ستشرح هذه السياسات النتائج المترتبة على اكتشافها تحت تأثير المواد أو وجود مواد في حوزة العامل أثناء العمل.
سياسة عدم التسامح ضد التحرش
هناك أنواع مختلفة من المضايقات من التلميحات الجنسية إلى التمييز الديني ؛ ومع ذلك ، فإن جميع أشكال المضايقة تمثل عنصراً من عناصر المخاطرة في المكتب ، لذلك تقوم المؤسسات التجارية بسياسة الموارد البشرية للحفاظ على عدم التحمل على الإطلاق في مكان العمل. سياسات الموارد البشرية بشأن التحرش تشجع الموظفين على الإبلاغ عن الحوادث على الفور ، بحيث يمكن معالجة القضايا وحلها في الوقت المناسب من قبل قسم الموارد البشرية. تنص لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية على أنه يجب ألا يشعر الموظفون بالتهديد أو المضايقة في مكان العمل. ولأن المضايقة تعتبر قضية تتعلق بالسلامة ، فإن سياسات الموارد البشرية بشأن المضايقة ستحتوي على الأرجح على لغة حول تداعيات المشاركة في إدانة مضايقة الآخرين في المكتب. يتم وضع سياسات عدم التسامح للمضايقات لحماية الموظفين والحفاظ على بيئة عمل آمنة ومريحة.
