EEO هو اختصار لتكافؤ فرص العمل وهي مسألة تشرف عليها لجنة تكافؤ فرص العمل أو EEOC. EEO هو نتاج من الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ويهدف إلى حماية الموظفين من التمييز من جانب أرباب العمل. يعني امتثال EEO تشغيل شركة أو مؤسسة وفقًا لهذا القانون.
الطبقات المحمية
حدد الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 خمس طبقات محمية: العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي. وقد أضيفت طبقات محمية إضافية في الوقت منذ - السن ، ووضع المحاربين القدامى ، والحمل ، والإعاقة والوضع الجيني. كما يوجد التوجه الجنسي والهوية الجنسية كطبقات محمية في بعض الولايات ، ولكنها ليست محمية بالكامل على المستوى الفيدرالي.
حماية EEO
تعمل EEO على حماية الموظفين من التعرض للتمييز من قبل أصحاب العمل على أساس الخصائص الشخصية المدرجة في قائمة الطبقات المحمية. وهذا يعني أن أرباب العمل لا يستطيعون تأسيس ممارسات التوظيف الخاصة بهم على هذه الخصائص الشخصية ، إلا في حالات نادرة ؛ لا يمكن أن يضايق أو يعامل الموظفين بشكل سيء على أساس هذه الخصائص الشخصية ؛ لا يمكن تقديم تعويضات مختلفة بشكل صارخ للموظفين المعينين على أساس هذه الخصائص الشخصية ؛ وينبغي اتخاذ خطوات معقولة لاستيعاب هذه الخصائص الشخصية ، إذا لزم الأمر. وعلاوة على ذلك ، يحظر الباب السابع التمييز ضد الموظفين على أساس شركاء يشاركون هذه الخصائص الشخصية المحمية.
أرباب العمل و EEO
توجد استثناءات قانونية لالتزام EEO. تُعفى منظمات EEO بعض المنظمات غير الربحية ، والجماعات الدينية العاملة في مجالات مرتبطة بدينهم ، وقبائل الأمريكيين الأصليين مع الاعتراف الاتحادي. يمكن لأصحاب العمل أيضا التمييز في ممارسات التوظيف الخاصة بهم باستخدام واحدة من الخصائص المحمية إذا كانوا قادرين على إثبات أن السمة ترتبط ارتباطا مباشرا بأداء واجبات الوظيفة ، وأن الموقف يرتبط بالعمل الأساسي لصاحب العمل ، وأنه لا يوجد بديل معقول للموقف.
قرار شكاوى EEO
يمكن للموظفين التمييز ضد تقديم شكوى مع EEOC. بمجرد تقديم الشكوى ، تقوم EEOC بإبلاغ صاحب العمل قبل اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان هناك ما يبرر التحقيق.إذا كان هناك ما يبرر إجراء تحقيق ، تحاول لجنة تكافؤ الفرص حل المشاكل بين الموظف وصاحب العمل من خلال الوساطة قبل بدء التحقيق. إذا فشلت الوساطة ، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق للتوصل إلى قرار قبل محاولة التوفيق بين الموظف وصاحب العمل. إذا فشلت المصالحة ، تقوم EEOC بإعادة توجيه الموظف إلى المحاكم. في أي مرحلة من هذه العملية ، يحتفظ الموظف بالحق في مقاضاة صاحب العمل.
