وحدة المساومة هي مجموعة من عدة عمال متورطين في مجال صناعي أو مهني مشابه ، يمكن ، عند تحديد مجلس العلاقات العمالية الوطني ، المشاركة في المفاوضة الجماعية. كما تساعد هذه المجموعة النقابة على تمثيل الموظفين الآخرين في الصناعة للتعامل مع أي قضايا ، أو أخطاء ، أو أخلاقيات العمل غير العادلة أو الممارسات التي قد تظهر إلى النور. لإنشاء وحدة مساومة ، يجب الالتزام ببعض القوانين والمذاهب.
النقابات
لإنشاء وحدة مساومة ، يجب على مجموعة العمل أولاً أن يكون لديها اتحاد منظم يتعامل مع صناعتها المحددة. يمثل الاتحاد المجموعة حصرا ، ويتعامل مع جميع المفاوضات والمناقشات لتعزيز قضايا العمال. بسبب هذا التفرد ، يجب على أي شركة في المحادثات مع العمال التعامل معها كمجموعة ، ويمثلها بدوره اتحادهم. وكلما كان الاتحاد أكثر بعدًا ، كلما ازدادت قوة تحركات العمال ، وهذا هو السبب في أن الإنتاج يمكن أن يتباطأ أو يتوقف تمامًا في المشروعات الكبرى في جميع أنحاء البلاد.
استعراض من قبل NLRB
بمجرد تشكيل الاتحاد ، ينظر مجلس العلاقات العمالية الوطني ، أو NLRB ، في عدة معايير قبل السماح للاعتراف جزء من مجموعة العمل كوحدة مساومة. يستعرض NLRB المصالح المشتركة للعمال في ظروف العمل ، والأجور المكتسبة ، وبروتوكولات التدريب ، وعدد الساعات في أسبوع العمل. كما أنهم ينظرون إلى نطاق الإدارة ، وعامل المصلحة العامة ، وتاريخ مجموعة العمل للمساومة في الماضي من خلال الجمعيات الأخرى.
انعقاد
ثم يتم تشكيل مجموعة من العمال المعينين من مجموعة العمال بأكملها ، مع اعتبار ودعم خاصين من نقابة العمال ومجموعات العمال ككل. وستقوم هذه المجموعة الأصغر حينئذ بتمثيل بقية العمال في الحصول على منافع من الإدارة أو لمناقشة الظروف أو القضايا العملية التي تظهر على السطح. هذا يصبح بعد ذلك وحدة المساومة للمجموعة العاملة.
الوضع الرسمي
ولكن قبل منح المجموعة سلطة التفاوض ، يجب عليها التسجيل لدى الهيئة الاتحادية للعلاقات العمالية ، وهي فرع تابع لـ NLRB ، حتى يتم الاعتراف بها ثم تصوت بشكل رسمي من قبل مجموعتها. بعد ذلك ستصدر الهيئة الاتحادية للعلاقات العمالية شهادة تحدد المجموعة المختارة كممثل حصري للتعامل مع جميع المفاوضة الخاصة بالمنظمة. عندما يأتي موقف داخل مجموعة العمال ، يتم إخطار النقابة ، وتجتمع مجموعة المساومة مع إدارة رأس منظمة العمل لحل هذه المسألة.
