يجب تصنيف جميع الموظفين إما كل ساعة أو بأجر. الموظفون بالساعة محميون بموجب القوانين الفيدرالية والخاصة بالوقت الإضافي والإجازات ، في حين أن الموظفين غير مرتبين. الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم يحتاجون إلى مسك سجلات أقل وأسهل للموازنة لأصحاب العمل ، لكن التصنيف الساعي أكثر منطقية بالنسبة للعمال غير المتفرغين.
الموظفون بالساعة
يتم دفع الموظفين بالساعة ، والمشار إليهم أيضًا باسم الموظفين غير المعالين ، مقابل كل ساعة عمل للشركة. كموظفين غير معدمين ، فهي محمية بموجب لوائح العمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة. ويشترط هذا القانون الاتحادي أن يدفع أرباب العمل للموظفين أجر عمل إضافي بمعدل واحد ونصف المرة لمعدلات تعويضهم العادية عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
كما يجب على أصحاب العمل الالتزام بوقت العمل الإضافي على مستوى الدولة وكسر اللوائح للموظفين غير المعدمين. هذه اللوائح تختلف على أساس كل دولة على حدة وغالبا ما تكون أكثر صرامة من القواعد الاتحادية. فعلى سبيل المثال ، تطلب ولاية كاليفورنيا من أرباب العمل توفير فترات راحة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر والتعويض عن العمل الإضافي بعد ثماني ساعات في اليوم بالإضافة إلى 40 ساعة في الأسبوع.
الموظفين بأجر
يعفى الموظفين بأجر من ساعات العمل الإضافي وكسر. فبدلاً من دفع الرسوم بالساعة ، يتقاضى العاملون بأجر نفس المعدل الأساسي بغض النظر عن حجم العمل. ويعني هذا أن الموظف الذي يعمل بأجر يمكن أن يعمل لمدة 30 ساعة في الأسبوع و 50 ساعة في الأسبوع التالي ويحصل على نفس الراتب.
فقط بعض الموظفين يمكن اعتبارهم مرتبين ومعفيين. للحصول على إعفاء ، يجب على الموظف التعامل عادة مع أعمال غير يدوية تتضمن اتخاذ قرارات مستقلة. كما يجب أن يكون محترفًا مثل المحامي أو المحاسب أو الطبيب أو المدرس أو الممثل أو المهندس. عامل إداري أو مندوب مبيعات أو مسؤول تنفيذي. وأخيرا ، يجب أن يتجاوز راتبه الحد الأدنى من الراتب المنصوص عليه في قانون معايير العمل العادلة ، وهو 455 دولار في الأسبوع حتى تاريخ النشر.
إيجابيات وسلبيات كل منها
يحصل الموظفون الذين يتقاضون أجورًا على نفس المعدل الأساسي كل شهر ، لذلك يكون من الأسهل على أصحاب العمل الحصول على رواتب الموازنة. كما يمكن أن يكون تعيين الأجور مفيدًا لصاحب العمل في الأعمال الموسمية لأن الشركة يمكن أن تتجنب دفع معدلات ساعات العمل الإضافية خلال الأوقات المزدحمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على أصحاب العمل تعقب ساعات العمل بأجور المهنيين أو القلق بشأن الالتزام بلوائح الاستراحة. ومع ذلك ، بما أن اللوائح تتطلب معدل أجور أعلى للعاملين بأجر ، فقد يكون التعيين بالساعة منطقيًا إذا لم يكن الموظف بحاجة إلى العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
فوائد التأمين الصحي
يتطلب قانون الرعاية الميسرة أن يوفر معظم أصحاب العمل تغطية تأمينية صحية للموظفين المتفرغين. تعتبر مصلحة الضرائب أن الموظف بدوام كامل هو موظف يعمل على الأقل 30 ساعة في الأسبوع. الموظفون كل ساعة وأجر يعملون بدوام كامل إذا عملوا أكثر من 30 ساعة في الأسبوع ، بغض النظر عن التسمية. ومع ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل تقديم منافع للموظفين غير المتفرغين ، كل ساعة. قد يكون صاحب العمل قادراً على إثبات أن الموظف الذي يعمل بأجر يعمل أقل من 30 ساعة في الأسبوع ، لكنه سيضطر إلى تتبع ساعات محددة خلال العام ليقول على وجه اليقين.
