يجب على الشركات التي تفكر في جداول مرنة ، مثل أسابيع العمل المضغوطة ، أن تأخذ بعين الاعتبار جميع الإيجابيات والسلبيات قبل تنفيذ السياسات الجديدة. على الرغم من وجود مزايا لأسابيع العمل الأقصر ، فقد أظهرت التجربة عددًا من العيوب أيضًا. يتيح فهم هذه المشاكل والتحضير لها لكل صاحب عمل تحديد ما إذا كانت الأسابيع الأربعة المناسبة مناسبة والاستعداد لأي تحديات في وقت مبكر.
التعب والسلامة
يصبح الموظفون الذين يعملون خلال أربعة أيام من العمل لمدة 10 ساعات أكثر استنفادًا من الموظفين الذين يعملون لمدة خمسة ساعات ثماني ساعات. أفاد المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية أن العديد من العمال يصبحون أكثر إعياء عند تعيينهم لأيام عمل طويلة. زيادة التعب يقلل من معنويات الموظفين والأداء ويمكن أن يعرض سلامة العمال للخطر.
انخفاض الإنتاجية
بعض العمال في أيام العمل الممتدة قد يغيرون أنفسهم بشكل مختلف عن العمال الذين يعملون في نوبات تقليدية. قد يتباطأ الموظفون الآخرون في نهاية يوم واحد مع بدء التعب. معظم العمال في الأسابيع الأربعة يحتاجون إلى مزيد من الراحة أو فترات راحة أطول. قد تعني هذه العوامل أنه قد تم إنجاز القليل من العمل خلال أسبوع بالمقارنة مع التحول التقليدي.
الالتزامات العائلية
على الرغم من أن العديد من العمال يعتقدون أن أسبوع العمل المضغوط يسمح لهم بالموازنة بين العمل والأسرة بشكل أفضل ، فإن الحقيقة قد تتحول إلى خلاف ذلك. بعد إضافة وقت التنقل ، قد يجد العمال أن يوم العمل الممتد يمنحهم القليل من الوقت ليقضوا مع عائلاتهم في المساء. يصلون إلى المنزل مع ما يكفي من الوقت لتناول الطعام والنوم والاستيقاظ ليوم عمل آخر.
تكاليف رعاية الطفل
يتم إعداد خدمات رعاية الأطفال لجداول العمل التقليدية وقد يكون من الصعب العثور على تغطية لساعات العمل الطويلة. وعادةً ما تتم محاسبة ساعات العمل الإضافية بمعدل أعلى ، مما يؤدي إلى زيادة مصروفات الموظفين.
خدمة العملاء
على الرغم من أن الموظفين قد يعملون لمدة أربعة أيام ، لا يمكن لمعظم الشركات العمل على نفس الجدول الزمني. إن محاولة الحفاظ على عمل مفتوح على أساس جدول زمني مدته خمسة أيام أو سبعة أيام مع موظفين في نوبات مدتها أربعة أيام ، يترك فترات زمنية معينة غير كافية. هذا يحبط العملاء. غالباً ما تجعل الحاجة إلى تغطية جميع التحولات أقل مرونة لمدة أربعة أيام من الجدول الزمني التقليدي.
التواصل الداخلي
عندما يعمل جميع الموظفين في نفس الساعات ، فإن ترتيب الاجتماعات أو المناقشات بين الموظفين أمر سهل. عندما يعمل الجميع بجداول مرنة ، يصبح العثور على وقت عندما يكون الجميع متاحًا أكثر صعوبة. بعض أرباب العمل يحتاجون إلى بعض الأيام المشتركة على جميع التحولات ، ولكن هذا ببساطة يفرض تلك الأيام على تخصيص الاجتماعات ويمكن أن تقوض الإنتاجية.
العطل والاجازات
وعادة ما يدفع أصحاب العمل تسديد تعويضات لمدة ثماني ساعات ، مما يتطلب من الموظفين في أيام العمل الطويلة استخدام أجور عطلتهم للتعويض. يصبح بعض الموظفين غير سعداء عندما يضطرون إلى استخدام عطلتهم بهذه الطريقة. وتزيد الاجازات المقررة في العطلات من تفاقم مشكلة الإبقاء على الحد الأدنى من الموظفين كل يوم.
