وقد تم الإشادة بالمخبرين المشهورين مثل شيرون واتكينز من إنرون كأرواح شجاعة تنبه الجمهور إلى الفساد وسعت إلى حماية الزملاء من سقوط غير متوقع للشركة. ومع ذلك ، فإن بيئة الشركات غالباً ما تقدّر الولاء إلى درجة أن الأشخاص الذين يتكلمون عن مثل هذه المشاكل يعانون من عدد من الاضطرابات الشخصية والمهنية والمالية. يجب توقع هذه النتائج والتحضير لها عند اتخاذ قرار بضرب الصافرة.
فقدان الوظيفة
في الولايات المتحدة مع قوانين التوظيف في الوصاية ، يمكن فصل الموظفين لأي سبب غير قانوني. وهذا يعني أنه يجوز إنهاء أي موظف للإبلاغ عن المخالفات لأي سبب آخر. في حالة عدم وجود قوانين في هذا الموقع لحماية المخبرين على وجه التحديد ، فقد لا يكون لدى الموظف حق الرجوع القانوني ضد الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، قد يواجه الموظف الذي يتم الاحتفاظ به بعد الحدث صعوبة في الترقيات المستقبلية أو قد يواجه خفضًا في الأداء.
عزلة
بعد أن يتم إطلاق الصافرة ، قد يستمر الموظفون في العمل مع نفس المؤسسة ولكنهم يواجهون بيئة اجتماعية محرجة ويديرون علاقات مع رؤسائهم. حتى عندما يستقر الغبار ، قد يتم إعطاء المخالفين مسؤولية أقل أو الوصول إلى معلومات الشركة ، وقد يشعر الزملاء بعدم الرغبة في التعاون معهم أو مشاركة أي أخبار سلبية.
دعوى
يتم حماية الموظفين الحكوميين والعاملين في بعض الصناعات والمواقع من فقدان الوظائف ، والقضايا القذف وغيرها من مشاكل التقاضي. ومع ذلك ، في أعقاب الإبلاغ عن الفساد أو الأنشطة غير السليمة التي تحدث في بيئة الشركات ، قد يتعرض الموظف إلى دعاوى قضائية تتعلق باتفاقات سرية أو جوانب أخرى من عقود الموظفين. إذا قامت الشركة بإطفاء الموظف ، فقد تنشأ معركة قانونية أيضًا لاستعادة التوظيف.
ضرر لصاحب العمل
وكثيرا ما يسبب الإبلاغ عن الاضطرابات المالية ومشاكل العلاقات العامة لصاحب العمل. وكما هو الحال في فضيحة إنرون عندما أصبحت خيارات أسهم الموظفين معرضة للخطر ، قد يثبت المبلغين المفيدين في نهاية المطاف أنها مفيدة للفرد وزملائه. ومع ذلك ، فإن العيوب المحتملة مثل فقدان الربح وقيم الأسهم المنخفضة يمكن أن تؤثر سلبًا على المبلغين وغيرهم من الموظفين مالياً ومهنياً. غالبًا ما يتعارض وزن القضايا الأخلاقية والعواقب طويلة المدى للتحدث مع ما يبدو أفضل للشركة في ذلك الوقت.
