عند إدارة الرعاية اليومية ، من المهم وضع عقد بينك وبين الموظفين بالإضافة إلى عقد بين الرعاية النهارية والوالدين. إن عقد الموظف هو مثل أي عقد عادي من الموظفين ، مع النص على أن الموظفين يحتفظون بآخر المستجدات المتعلقة بالاطلاع على الرضيع والطفل والإسعافات الأولية وأنهم لم يرتكبوا عملاً إجرامياً ضد الأطفال. يجب أن يحدد العقد الأم الخطوط العريضة لمعلمات الإنزال والإنتقال والمرض / الإصابة.
عقد الوالد
حدد نطاق الوقت الذي يمكن خلاله إسقاط الطفل ، على سبيل المثال ، بين الساعة 8 صباحًا وحتى الساعة 8:30 صباحًا. وبهذه الطريقة ، يمكن لموظفيك الاستعداد لتوصيل الأطفال.
حدد المسؤوليات التي تقع على عاتق الوالدين من حيث توفير ملابس ملائمة لظروف الطقس البارد والوجبات الخفيفة والفيتامينات وغيرها من العناصر.
حدد ما إذا كانت الرعاية النهارية الخاصة بك سوف تقوم بإعطاء الأدوية للأطفال ، وإذا كان الأمر كذلك ، فقم بتحديد ما هي الإجراءات والسياسات بالضبط. على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى أن يقوم الوالد بكتابة والتوقيع على إشعار يفصل بالضبط ما هي الجرعة ، كم مرة في اليوم لعدد الأيام ، يجب إعطاء الدواء. أو يمكنك تجنب المتاعب من خلال الإصرار على بقاء الطفل في المنزل أثناء فترة العلاج.
تفصيل ما سيكون الإجراء إذا أصيب الطفل. اكتب بلغة العقد التي تنص على موافقة الوالد على مسار العمل هذا في حالة الإصابة.
إجراءات الانضباط المخطط ، مثل ما إذا كنت ستضع الطفل في المهلة ، وتحت أي ظروف قد يتم طرد الطفل من الرعاية النهارية.
حدد ما هو يوم الدفع المستحق في الأسبوع ، وعقوبات التأخر في الدفع ومقدار ما يتم تحصيله إذا تم ترك الطفل في رعايتك بعد انتهاء الوقت ، على سبيل المثال ، 0.50 دولارًا للدقيقة بعد الساعة 6 مساءً
حدد الخطوط العريضة لإرشادات الالتقاط مع إيلاء اهتمام خاص لما إذا كان الطفل يمكن التقاطه من قبل شخص آخر غير الشخص الذي أسقط الطفل. بعض الآباء يرتبون جداول بحيث يقوم جليسة الأطفال أو العمة باختيار الطفل في فترة ما بعد الظهر ؛ الآباء والأمهات الآخرين انقسامات الحضانة. حدد في العقد ما هو الإثبات الذي تطلبه لإطلاق سراح الطفل إلى أي شخص بالغ غير الشخص المحدد الذي يوقع العقد.
عقود الموظفين
اذكر أن الموظف يعمل بإرادة ، مما يمنحك سلطة إنهاء الموظف بدون سبب في أي وقت. هذا سوف يحميك من الدعاوى القضائية الخاطئة.
إدراج بند ينص على أن الموظف يجب أن يحافظ على CPR سارية وحالية وشهادات الإسعافات الأولية المطبقة على الرضع والأطفال. تفصيل ما إذا كان صاحب العمل أو الموظف المسؤول عن دفع هذا التدريب ، ولاحظ أن الموظف مسؤول عن تقديم إثبات التصديق.
تأكد من أن الموظف يوافق على الخضوع للفحص السنوي لمرتكبي الجرائم الجنسية ، وأن يحدد ما إذا كنت أنت أو الموظف سيدفعان تكلفة إجراء بحث من خلال قاعدة بيانات مرتكبي الجرائم الجنسية. تختلف هذه التكلفة حسب الولاية ولكن عادة ما تتراوح من 10 إلى 25 دولارًا للشخص الواحد.
