غالباً ما يتم ضبط ضباط الإصلاح في لعبة شد الحبل بين القضايا الأخلاقية والثقافات الفرعية التي تحدد سلوك الضباط اليومي. يمكن أن يؤدي ثقافة فرعية إلى ممارسات مشكوك فيها من قبل الضباط.
الانتهاكات الأخلاقية
يميل ضباط الإصلاحيات إلى الانخراط في أنواع محددة من الانتهاكات الأخلاقية ، كما يقول مدير برنامج العدالة الجنائية في جامعة أوستن في جامعة ولاية أوهايو توم أوكونور. تستشير ديانا ماكول ، أكاديمية لويزيانا للتدريب ، مدير المعهد الوطني للإصلاحيات ، الأمثلة التالية للانتهاكات الأخلاقية: سوء معاملة النزيل ، العلاقات غير اللائقة أو الجنسية مع النزلاء ، المعاملات النقدية المشكوك فيها ، سوء السلوك الشخصي وتهريب التهريب.
آراء ثقافة فرعية نموذجية
ويقول أوكونور إن ضباط السجون ذوي الأخلاق المشكوك فيها قد يسمحون لبعض وجهات نظر الثقافة الفرعية بالتأثير على كيفية تعاملهم مع وظائفهم. ووجد تقرير المخابرات الصادر عن مركز قانون الفقر الجنوبي أن السلوكيات غير الأخلاقية تشمل ضباطًا يتكاتفون معًا ويعتبرون جميع الآخرين "العدو" والفكرة القائلة بأن العنف ضد السجناء أمر مقبول.
آثار السلوك غير الأخلاقي
ووفقًا لماكول ، فإن السلوك غير الأخلاقي يمكن أن يؤثر بشكل مباشر على ظروف عمل الضباط وتصوراتهم الخارجية. ونتيجة لذلك ، قد يقلل هذا من ثقة المجتمع في حماية الجمهور ، وتهديد أمن المؤسسات وحفظة النزلاء ضد الموظفين وحتى المشرفين ضد الموظفين.
أنواع الضباط
ضباط إصلاحية تثبت عدة أنواع شخصية في العمل. تتراوح بين الأخلاقية أو الناجحة إلى اللامبالاة أو حتى المساس. وأشارت دراسة صادرة عن مكتب السجون في عام 2001 إلى أنه تم التحقيق مع 402 ضابطا بسبب حالات التفريط.
تصحيح السلوكيات الأخلاقية
ويتفق ضباط السجون والسجناء على السواء على أن الضباط المحترمين يبدون السلوكيات الإيجابية مثل معاملة السجناء معاملة عادلة ، وذلك باستخدام السلطة التقديرية واستخدام القوة بحكمة واتباع "روح القانون".
