يجب على الدول الالتزام بقواعد قانون العمل الفيدرالية الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية. هذه القواعد الفيدرالية بمثابة الحد الأدنى من المتطلبات التي يجب على كل صاحب عمل تابع لكل دولة اتباعها. لا يتطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل تزويد الموظفين بآخر شيك أجر على الفور. على الرغم من أن بعض الولايات تطلب من أصحاب العمل دفع أجور موظفيها على الفور ، فإن فلوريدا ليست واحدة منهم.
غياب اللوائح القانونية في فلوريدا
على الرغم من أن القواعد الفيدرالية لا تتطلب من أرباب العمل تقديم شيك راتب نهائي للخروج من الموظفين على الفور ، فإن القانون الفيدرالي يتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا للموظف في اليوم الأخير من دورة الدفع التالية. وتنص شعبة الأجر والساعة التابعة لوزارة العمل على دفع أرباب العمل لموظفيهم في هذا الوقت.
تفرض بعض الدول على أصحاب العمل دفع أجور موظفيها على الفور أو في غضون فترة زمنية صارمة. فلوريدا ليس لديها أي قانون التمييز بين هذه السيناريوهات المختلفة.
متطلبات فلوريدا للأجور
ينص الفصل 448 من اللوائح العامة لولاية فلوريدا على اعتبار يوم العمل القانوني 10 ساعات. لذلك ، إذا لم يستطع صاحب العمل إثبات أن الموظف عمل أقل من 10 ساعات ، فقد يتعين على صاحب العمل تعويض الموظف عن 10 ساعات كاملة. أي ساعات تتجاوز الـ 10 ساعات يمكن تعويضها كدفع مقابل العمل الإضافي.
قانون معايير العمل العادلة
على الرغم من أن كل ولاية قد تقدم تشريعاً حماية إضافية للموظفين ، فإن على أصحاب العمل التزامات قانونية باتباع أنظمة التوظيف المعمول بها في وزارة العمل.
وبما أن ولاية فلوريدا صامتة فيما يتعلق بآخر قواعد الرواتب ، يجب الالتزام بقانون معايير العمل العادل فيما يتعلق بقوانين الحد الأدنى للأجور ، واجراءات العمل الإضافي ومسجلات حفظ السجلات. يقوم قسم الأجور والساعة بتطبيق FLSA على الموظفين المشمولين. تتطلب قوانين الأجور الأساسية من أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيها أدنى معدل للأجور بالساعة وأجر العمل الإضافي عن العمل المنجز بأكثر من 40 ساعة أسبوعياً.
تفرض FLSA على أرباب العمل واجب الاحتفاظ بسجلات الأجور والساعة لأغراض تحديد تعويض الأجر عن العمل الإضافي. قد يؤدي عدم دفع مبلغ الحد الأدنى للأجور للموظف المغطى إلى فرض غرامات مدنية على أصحاب العمل. قد تؤدي المزيد من الانتهاكات إلى وقت السجن.
إذا كان صاحب العمل في ولاية فلوريدا لا يحتفظ بمستوى حفظ السجلات المطلوب بموجب القانون الفيدرالي ، فيجوز لأصحاب العمل أن يعوضوا الموظف عن دورة الراتب بالكامل بسعر راتب الموظف العادي.
