رب العمل المحتملين كثيرا ما يبحث في حياتك المهنية عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة. يتضمن هذا عادة استدعاء صاحب العمل السابق للحصول على معلومات عنك. لا تملك معظم الولايات قوانين تجبر أرباب العمل السابقين على نشر معلومات عنك ، كما يقول جيف شين من Hcareers. في معظم الحالات ، يطلب أصحاب العمل المحتملين فقط تأكيد متى وأين عملت سابقا.
المعلومات القانونية
إذا كان لديك سجل جيد مع صاحب العمل السابق ، فتوقع آراء جيدة عنك. صاحب العمل السابق هو ضمن حقه القانوني في قول أي شيء عنك صحيح ، حتى وإن كان سلبياً. يتضمن ذلك تأكيدًا للتواريخ التي عملت لصالحه. أيضا القانونية هي المعلومات المتعلقة بالراتب النهائي قبل المغادرة.
المعلومات غير القانونية
قد تكون معلومات من صاحب عمل سابق لطبيعة مشينة غير قانونية في ولايتك. يتضمن هذا ملاحظات تمييزية عن جنسك أو دينك أو تفضيلك الجنسي ، بالإضافة إلى التعليقات التي تحرّش جنسيًا أو التعليقات السلبية الأساسية حول شيء تعرفه غير صحيح. المراجع الكاذبة من أرباب العمل السابقين هي افتراء. قم بعمل نسخ من ملفات الموظفين الخاصة بك للحماية القانونية والإثبات. تسمح العديد من الولايات بذلك بموجب القانون ، بما في ذلك كاليفورنيا من خلال قانون كاليفورنيا لممارسات المعلومات.
معلومات عن اختبارات المخدرات
معلومات صاحب العمل السابقة هي أكثر شخصية عند التقدم للحصول على وظيفة مثل سائق شاحنة. بموجب قانون وزارة النقل ، يجب على أصحاب العمل السابقين تقديم معلومات حول ما إذا كان سائق الشاحنة قد مر ، أو فشل ، أو رفض اختبارًا للمخدرات.
الخطوات القانونية
عندما يمنعك صاحب العمل السابق عمداً من الحصول على وظيفة جديدة ، فإن الخطوات القانونية ممكنة. استئجار محام إذا كان هذا يحدث لك. إن خطاب التوقف والكفاح هو إحدى المناورات القانونية المحتملة. هذه طريقة لمنع صاحب العمل السابق من نشر الأكاذيب عنك. ومع ذلك ، فإن معظم أرباب العمل السابقين يتفادون السلبية على الموظفين السابقين بسبب التداعيات القانونية.
