توضح خدمة بريد الولايات المتحدة قواعدها فيما يتعلق بتوظيف الأقارب في الدليل EL-312 ، التوظيف والتنسيب. تساعد هذه القواعد USPS على منع المحسوبية على جميع مستويات التوظيف ، بما في ذلك مراحل التوظيف والتقدم.
USPS Nepotism Terminology
تستخدم USPS مصطلحات محددة في سياساتها بشأن المحسوبية. المدير هو عامل بريد لديه سلطة توظيف وترقية الأفراد وإزالة الموظفين. الموظف غير المسجّل هو أي شخص يعمل في وظيفة راتب تنفيذي أو إداري أو في خدمة Executive Career Executive. ويشمل تعريف أحد الأقارب الآباء والأجداد والعمات والأعمام والأخوين والأخوات والأبناء والبنات وأبناء الأخوة والأزواج.
التوظيف والترقية
عندما يكون المدير في وضع يسمح له بتوظيف موظف ويتم تطبيق أحد الأقارب ، فهناك إجراء يجب اتباعه. يأخذ المدير جميع الملفات ، مثل ورقة عمل التوظيف ، والمستندات ذات الصلة والكشف الكامل عن الاتصال بمقدم الطلب ويحولهم إلى السلطة العليا التالية. في الحالات التي يتم فيها طلب الترويج من قبل موظف بريد حالي ، يتم تحويل ملف الترويج بدلاً من ورقة العمل. يصبح قرار اختيار الموظف الجديد أو ترقية أحد الموظفين الحاليين من مسؤولية السلطة العليا.
استثناءات
هناك استثناءات لسياسة تحويل المسؤولية إلى السلطة العليا التالية. عندما يتقدم أحد المحاربين القدامى للحصول على وظيفة USPS ، يحصل على الأفضلية. إذا كان أحد المخضرمين ذوي الصلة هو مقدم الطلب الوحيد الذي لديه هذا التفضيل ، فإن المدير قادر على اتخاذ قرار التوظيف ولكن يجب إخطار الإدارة العليا. كما يتم التعامل مع ترقية أو تنازل أحد كبار مقدمي العروض المؤهلين إلى منصب جديد من قبل المدير ، ولكن يجب إبلاغ الإدارة العليا بذلك. في EAS-AE أو مكاتب البريد العسكرية ، يُسمح للمديرين باتخاذ قرارات لملء وظائف الإغاثة Postmaster. في حالة الطوارئ ، يمكن لرؤساء التثبيت أيضًا تعيين أحد الأقارب بشكل مؤقت. في هذه الحالة ، مطلوب إعلام المستوى الأعلى فورًا.
عواقب تجاهل السياسات
يتم التحقيق في اتهامات محاباة الأقارب من قبل مكتب المفتش العام التابع لجامعة ولاية نيويورك ، وكونه مذنبا لمحاباة الأقارب يحمل عواقب وخيمة. يخضع المدير المُدان بعدم الإفصاح عن اتصال عائلي إلى إجراء تأديبي ، والذي قد يتضمن الإبعاد من USPS. الموظف الذي تم تعيينه حديثًا أو الذي تمت ترقيته يواجه احتمال إلغاء تعيينه أو "إجراء مناسب" آخر وفقًا للسياسة.
