إذا كنت تنتمي إلى لجنة أو منظمة ، فقد تقوم أنت وأعضاء مجموعتك بتحديد أعضاء جدد بشكل دوري للانضمام إلى المجموعة. يلعب الأعضاء دورًا حيويًا في المنظمات ، وعادةً ما يشاركون في عملية صنع القرار. عند اختيار أعضاء جدد ، قد تستخدم مؤسستك طريقة الخيار المشترك أو المشاركة في تحديد الاختيارات النهائية.
خيار مشترك و Co-optation محدد
لا يوجد فرق بين "خيار مشترك" و "co-optation". كلا المصطلحين عبارة عن متغيرات لكلمة "co-opt" وتحمل نفس المعنى ؛ وعادة ما تنطوي على انتخاب أو تعيين أعضاء جدد في أي منظمة أو مجلس أو مجلس أو مجموعة. يمكن أن يصف خيار المشاركة والإختيار المشترك أيضًا موقف عضو المجموعة الذي يقترح التغييرات ويبدأها داخل المؤسسة. على سبيل المثال ، قد يسعى أحد أعضاء المنظمة الذين تم اختيارهم مؤخرًا إلى الفوز على الأعضاء الآخرين وإقناع الأعضاء بقبول أفكاره. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يشير الخيار المشترك والإختيار إلى إستراتيجية الأعمال ، التي تهدف الشركات من خلالها إلى كسب دعم المقاومين عند تنفيذ التغيير.
عملية التصويت
يمكن للمؤسسات والمجموعات إجراء الانتخابات والتصويت بأعضاء جدد. يناقش الأعضاء الحاليون مؤهلات المرشحين المحتملين ، وبناءً على هذه المؤهلات ، يقررون قبول أو رفض أي فرد. إضافة أعضاء جدد يملأ الشواغر داخل المنظمة ؛ وبمجرد أن يصبح هذا الشخص عضوًا رسميًا بالمنظمة ، يحضر الاجتماعات ويساهم في إطلاق أهداف المنظمة أو أهدافها.
تعيينات
يعتبر أيضًا إجراء التعيين بشكل موجز ، والذي يتم تعيين العضو الجديد دون موافقته ، خيارًا مشتركًا واختيارًا مشتركًا. المنظمات التي تستخدم هذه الأساليب عادة ما تأخذ أو تفترض السلطة والسلطة. بمجرد أن تقوم المنظمة بتعيين العضو أو الأعضاء الجدد ، يكون الهدف عادة هو أخذ أفكار الأفراد (الافراد) واعتماد هذه الأفكار داخل المنظمة. قد يحدث هذا إذا قدم العضو الجديد تهديدًا للمنظمة. تقلل المنظمة من هذا التهديد عن طريق استيعاب هذا الشخص في مجموعته.
استراتيجية مناورة
كما يستخدم خيار المشاركة والإختيار للتلاعب في التغيير. في عالم الشركات ، من الشائع لأصحاب العمل أو الإدارة تنفيذ التغيير داخل المنظمة. ومع ذلك ، قد بعض الأفراد مقاومة أو منع التغييرات. من خلال الخيار المشترك ، قد يدعو أصحاب العمل أو المديرين الذين ينفذون التغيير العمال المقاومين للمشاركة في جهودهم وتعيين دور لهم. إعطاء مقاولي دور قيادي في عملية التغيير يمكن أن يؤدي إلى الامتثال والدعم.
