عندما يقوم أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية ، تحد قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية ما الذي يمكنهم البحث عنه. تغطي الفدرالية وقوانين الولاية الشيكات الخلفية في ولاية فرجينيا حول كيفية التحقق من السجل الجنائي للفرد ومن له الحق في معرفة تلك المعلومات. توجد القوانين في القسمين 19.2-392.02 و1919-389 من قانون الولاية القانوني.
تدقيق
تتطلب قوانين ولاية فرجينيا المنظمات التي تعمل مع الأطفال ، وكبار السن أو المعاقين لإجراء عمليات فحص خلفية جنائية للموظفين المحتملين لتحديد ما إذا كانوا قد أدينوا بجرائم تستثنيهم من الوظيفة. يجب أن تقوم وكالة جديدة بذلك لموظفيها بالكامل. يجب الحصول على براءة اختراع المرشح الوظيفة ، أخبر صاحب العمل المحتملين إذا كان لديه سجل جنائي ويعطي الموافقة على التحقق من الخلفية. كما يعطي القانون لمقدم الطلب الحق في رؤية نسخة من أي تقرير سلبي وتحدي معلومات غير دقيقة.
مشاركة المعلومات
وتحتفظ فرجينيا بقاعدة بيانات مركزية للسجلات الجنائية ، وينص القانون على من يمكنه طلب الوصول إلى السجلات: بيوت التمريض ومجالس المدارس وجماعات رعاية الأطفال التي تقوم بفحص الموظفين والباحثين في السلوك والعديد من الفئات الأخرى. لا تستطيع شرطة الولاية مشاركة كل شيء في قاعدة البيانات ؛ بدلاً من ذلك ، فإنها تقتصر على تقديم معلومات ذات صلة بالطلب. يحظر على الشرطة تقديم معلومات من قاعدة البيانات إلى أي شخص غير مخول بقانون الولاية ؛ لا تستطيع الشرطة حتى تأكيد ما إذا كان هناك سجل جنائي.
القانون الاتحادي
يضع القانون الفيدرالي لتقارير الائتمان العادل أيضًا قيودًا على عمليات التحقق من خلفية ولاية فرجينيا ، ولكن فقط إذا تم إجراؤها من قبل أطراف ثالثة ؛ لا يؤثر على أصحاب العمل الذين يديرونها داخل الشركة. يسرد القانون معلومات لا يمكن الإبلاغ عنها ، مثل الإفلاس الذي مضى عليه أكثر من 10 سنوات والمعلومات السلبية التي مضى عليها أكثر من سبع سنوات. يمكن الإبلاغ عن الإدانات الجنائية بغض النظر عن عمرها ، لكن سجلات الاعتقال التي مضى عليها أكثر من سبع سنوات لا يمكن إدراجها في فحص الخلفية.
المعلومات غير الجنائية
بالإضافة إلى قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل ، فإن القوانين الفيدرالية الأخرى تقيد ما يمكن لأرباب العمل في ولاية فرجينيا أن يسألوه. لا تستطيع الشركات طلب السجلات الطبية ، على الرغم من أنها يمكن أن تتحقق مما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً بدنيا لمهام معينة. عادة ما يتم الاحتفاظ بتفاصيل الخدمة العسكرية غير الاسم والرتبة والمرتبات والمهام الخاصة. يوصي موقع Nolo القانوني بأن الشركات لا تطلب المزيد من المعلومات أكثر مما تحتاج فعلاً لتجنب أي خرق للقانون.
