تشرف إدارة الموارد البشرية على الوظائف الإدارية داخل المنظمة. يدير القسم إدارة الرواتب والمزايا والتوظيف وعلاقات الموظفين. يعمل الموظفون كحلقة وصل بين العمال والإدارة. كما تحتفظ الإدارة بالعلاقات بين أرباب العمل والنقابات العمالية. ولأن إدارة الموارد البشرية تدير مجموعة متنوعة من المهام ، فإن الفشل في التخطيط لمسؤوليات الإدارات بفعالية قد يؤدي إلى مكان عمل غير فعال وغير فعال.
انخفاض الإنتاجية
يمكن أن يكون للتخطيط الضعيف للموارد البشرية تأثير سلبي على إنتاجية مكان العمل. فالعمال غير المنتجين ليسوا متحمسين أو يشاركون في واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية. في كثير من الحالات ، تكون الإدارة السيئة وعدم الحافز والتغييرات في الهيكل التنظيمي في مقدمة مكان العمل غير المنتج. يتولى قسم الموارد البشرية مهمة ضمان حصول المديرين على التدريب والموارد اللازمة لتلبية احتياجات الموظفين. إذا فشل القسم في تنفيذ استراتيجيات التخطيط التي تدعم تدريب الإدارة والمعنويات في مكان العمل ، فسوف يتطور في النهاية انخفاض في الإنتاجية.
التوظيف غير الفعال
يعالج قسم الموارد البشرية عادة ممارسات التوظيف في المؤسسة. يعمل القسم مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف بالإضافة إلى مقابلة وتقييم مهارات المرشحين المحتملين للوظائف. قد تؤدي ممارسات التوظيف غير المنظمة والمخطط لها بشكل سيئ إلى توظيف عمال غير مؤهلين وغير كفؤين. يمكن لقسم الموارد البشرية الذي لا يخطط لاستراتيجيات التوظيف العملية أن يؤثر سلبًا على سلامة القوى العاملة. على سبيل المثال ، إذا لم يتبع القسم سياسات الفحص المناسبة للموظفين ، يمكن لمقدم الطلب الذي لديه تاريخ إجرامي غير مقبول أن يحصل على وظيفة ، مما يعرض الفرد لمصدر عمل سري ومعلومات عن العميل.
دوران الموظفين
يمكن أن يؤدي التخطيط الضعيف للموارد البشرية إلى زيادة دوران الموظفين. على سبيل المثال ، عادةً ما يكون للموظفين الذين يغادرون منظمة بشكل طوعي مقابلة خروج مع أحد أعضاء فريق الموارد البشرية. الغرض من المقابلة هو إعطاء المنظمة دلالة على دافع العامل إلى المغادرة. قد تخفق مقابلة الخروج سيئة التخطيط في تزويد الشركة بالمعلومات الحيوية المتعلقة بمعنويات الموظفين ، أو المواقف في أماكن العمل أو غيرها من المعلومات الضرورية للحفاظ على قوة عاملة راضية ومنتجة.
عدم الامتثال
يضمن قسم الموارد البشرية لشركة تتوافق مع لوائح التوظيف والعمل. تعتبر قوانين تكافؤ فرص العمل وقانون المصالحة الشاملة الموحد (COBRA) وقانون الإجازة الأسرية والطبية عددًا قليلاً من الأنظمة الشاملة والمعقدة التي يجب أن تظل الإدارة على دراية بها. يمكن أن يؤثر القسم الذي يخطط بشكل سيئ للجوانب القانونية في مكان العمل سلبًا على المكانة الجيدة للمنظمة وسمعتها. على سبيل المثال ، إذا كانت الإدارة تفتقر إلى سياسة محددة لمكافحة التحرش بشكل واضح وحادثة مضايقة تؤدي إلى دعوى قضائية ، فإن العواقب يمكن أن تكون مدمرة لصاحب العمل ، مالياً وغير ذلك.
