الإعاقة القصيرة الأجل هي نوع من أنواع التأمين التي يتم تقديمها عادة من خلال صاحب العمل. ويغطي بعض أصحاب العمل التكاليف المرتبطة بالخطة ، في حين يقدمها آخرون للموظفين كخيار للدفع الذاتي. تدفع الإعاقة قصيرة الأجل جزءًا من راتبك إذا كنت عاطلاً عن العمل لأسباب طبية معتمدة. عادة ما تدفع الخطة حوالي 60 في المائة من أجرك ، وتدوم في أي مكان من ستة إلى 12 شهراً. في معظم الحالات ، يعتبر أي إجازة بسبب الإعاقة تتجاوز 12 شهراً إعاقة طويلة الأجل.
اﺗﺻل ﺑﻣﺳؤول ﺧطﺔ ﻣﺳﺎﻋد اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎص ﺑك ﻟﻟﺗﺄﮐد ﻣن ﺗﻐطﯾﺔ اﻹﻋﺎﻗﺔ ﻗﺻﯾرة اﻟﻣدى
اسأل عن متطلبات الخطة لاستخدام وقتك المدفوع (مثل وقت المرض ووقت الإجازة) قبل بدء دفعات العجز. غالباً ما تتطلب الخطط فترة انتظار قبل بدء ركلة العجز قصير المدى ، وعادةً ما تتراوح من سبعة إلى 14 يومًا. هذه الشروط تعتمد كليا على تفاصيل الخطة.
أكمل الأوراق اللازمة. في معظم الحالات ، هناك بيان الموظف ، وبيان الطبيب وجزء لإكمال صاحب العمل الخاص بك.
خذ بيان الطبيب إلى طبيبك وعند الانتهاء من إعادة جميع الوثائق إلى مسؤول الخطة.
أكد مع مدير الخطة أن جميع الأوراق في النظام. بمجرد الموافقة ، ستعود مدفوعات العجز الخاصة بك بأثر رجعي إلى يومك الأول من العجز (بعد خصم أي فترة اختبار).
نصائح
-
عادة ما يتم تشغيل خطط الإعاقة على المدى القصير من قبل مسؤول طرف ثالث. يساعد ذلك في حماية خصوصيتك الطبية بموجب قوانين HIPAA. يجب أن تتمكن من إعادة جميع الأوراق إلى مسؤول الطرف الثالث إذا اخترت عدم السماح لصاحب العمل الخاص بك بمعرفة حالتك الطبية.
