عندما يعطيك الموظف إشعارًا بالاستقالة ، فإنه سيتم بشكل عام إدراج آخر يوم عمل للموظف. بعد تقديم الإشعار ، قد يرغب الموظف في تغيير هذا التاريخ لسبب ما ، مثل صعوبة إيجاد وظيفة جديدة أو الحاجة إلى تمديد الفوائد. في بعض الحالات ، قد يُطلب منك قبول تغيير في تاريخ الاستقالة. لا توجد قوانين اتحادية بخصوص إجراءات الاستقالة. بدلا من ذلك ، القوانين على أساس كل دولة على حدة.
عقد التوظيف
إذا كان الموظف مشمولًا بعقد عمل رسمي أو اتفاقية مفاوضة جماعية ، لا يمكن تغيير تاريخ الاستقالة بشكل عام. في هذه الحالة ، وافق الطرفان على شروط الاتفاقية. ومع ذلك ، إذا تم توقيع اتفاقية جديدة بين الطرفين بشأن التغيير ، فيمكنك السماح بالتغيير - ولكنك لست ملزمًا بذلك. يمكن استشارة محامي التوظيف إذا لم تكن واضحًا في التفاصيل القانونية في ولايتك.
لا عقد العمل
مع عدم وجود عقد عمل ، تتخذ الإدارة القرار النهائي بشأن السماح أو عدم السماح للموظف بتغيير تاريخ استقالته. صاحب العمل غير ملزم بقبول التغيير. إذا طلب الموظف تاريخًا مبكرًا أو لاحقًا ويمكنك استيعاب ذلك ، فأنت حر في السماح بالتغيير. ومع ذلك ، إذا كان التغيير سيؤثر سلبًا على عملياتك - إذا كنت قد استعنت بالفعل بديلاً ، على سبيل المثال - لن تضطر إلى الموافقة على تغيير التاريخ. إذا كانت شركتك لديها سياسة تسمح بالتغييرات خلال فترة محددة بعد الإشعار الأولي ، فستكون مطالبًا بقبول التغيير إذا كان ضمن هذه الفترة.
سلبيات
بشكل عام ، يعطي الموظفون إخطارًا لمدة أسبوعين عند الاستقالة. الموظف الذي يريد تغيير تاريخ الاستقالة حتى موعد آخر قد يمثل مشكلة. عندما يستقيل الموظف ، تكون مؤهلة للحصول على مخصصات البطالة. في بعض الولايات ، مثل ولاية تكساس ، يقع عبء الإثبات القانوني على الموظف عندما يكون الإخطار أسبوعين أو أقل. ومع ذلك ، فإن العكس صحيح إذا كانت فترة الاستقالة أكبر من أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أن يطلب تغيير التاريخ على أمل تمديد الفوائد ، مثل التأمين الصحي. سيؤدي منح مثل هذا الطلب إلى زيادة إنفاق الشركة على مزايا هذا الموظف المغادر.
مزايا
قد يتيح لك قبول تغيير في تاريخ الاستقالة مزيدًا من الوقت للبحث عن بديل أو مزيد من الوقت لتدريب أحدهم. وتحدث ميزة أخرى إذا تزامن موعد الاستقالة مع نهاية فترة الدفع ، مما يجعل العملية أسهل بالنسبة لقسم المرتبات.
