وكما يوحي العنوان ، فإن أخصائي الموارد البشرية يتعامل مع الأشخاص في المنظمة ، ويساعدهم على تطوير مهاراتهم وتعزيز شعورهم بالرضا الوظيفي. كما يقوم أخصائيو الموارد البشرية بتفسير وإدارة العديد من القواعد واللوائح الحكومية المعقدة ، من متطلبات تكافؤ الفرص إلى عقود نقابات العمال. سوف توفر لك مهنة الموارد البشرية العديد من الطرق المختلفة لعرض مواهبك في تحليل البيانات والتواصل بين الأشخاص والتفاوض.
أنواع
بصفتك متخصصًا في شؤون الموارد البشرية ، قد يُطلب منك تنفيذ مجموعة كبيرة من المهام ، قليل منها:
• المساعدة في التوظيف والتوظيف ووضع الموظفين الجدد. • تحليل وإنشاء أوصاف وظيفة دقيقة. • الحفاظ على نظام تعويضات الشركة لضمان معدلات دفع عادلة ومنصفة. • تصميم وإدارة برنامج مزايا الشركة ، بما في ذلك التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية. • تقييم أداء الموظفين والإبلاغ عن أي ثغرات بين التوقعات والمخرجات. • تنفيذ برامج التدريب التي تعزز مهارات الموظفين وتحسين قدراتهم على العمل كفريق واحد. • تقييم برامج التدريب واقتراح الخيارات المستقبلية للتعلم المستمر.
الاعتبارات
في الماضي ، كان ينظر إلى مهنة في مجال الموارد البشرية على أنها نوع من "الوظيفة المسدودة" ، مع فرصة ضئيلة للترقي إلى أعلى مستويات المنظمة. لتجنب هذا القيد على المسار الوظيفي ، ستحتاج إلى وضع نفسك كمشغل أعمال جيد ، والذي يمكنه تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات محددة للتوسع والتحذير من الحواجز المحتملة (الحكومية أو الاجتماعية) التي ستؤثر على قدرة الشركة على البقاء على المنافسة ومربحة.
نظريات / التكهنات
عندما يكلف اختصاصيو الموارد البشرية بوضع استراتيجيات لتحفيز الموظفين على إنجاز أفضل أعمالهم ، يتجه الكثير منهم إلى طرازي دوغلاس مكجريجور ، Theory X and Theory Y (الذي نُشر عام 1960). يرى مدراء النظرية إكس ، وفقا لماغجريجور ، أن موظفيهم هم عمال متمردون يجب مكافأتهم أو معاقبتهم لأداء توقعاتهم. إن محترفي الموارد البشرية الذين يعتبرون هذا النهج "الجزرة والعصا" للتحفيز كأسلوب عفا عليه الزمن وغير فعال سيحاولون بعد ذلك غرس نموذج "النظرية ص" في مثل هؤلاء المديرين ، حيث يتم تشجيع ودعم كل مهارة ورغبة فريدة لكل فرد في تحسين الذات.
المفاهيم الخاطئة
من سوء الفهم الشائع حول مهنة الموارد البشرية أنه يجب عليك أن تكون "شخصًا شخصًا" هدفه هو تقديم النصح والراحة للموظفين الذين يشعرون بأنهم مهددون بطريقة ما من قبل النظام. لا ينبغي أن يكون تقديم نوع من "العلاج المشترك" هدفك كأخصائي موارد بشرية ؛ بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون هدفك إثبات كيفية تأثير واجبات وظيفتك (سواءً في التدريب أو الإدارة) على الحد الأدنى المالي لشركتك.
محتمل
إنها ليست المنظمة التي يجب أن تتكيف مع التغيير - إنه الأشخاص الذين يعملون هناك. من خلال المساعدة في توظيف أفضل العاملين والحفاظ عليهم ، وتحليل وتقييم أنظمة أداء الشركة ، وإنشاء معلومات شاملة كمية للإدارة العليا ، يلعب محترف الموارد البشرية دوراً هاماً في ضمان نجاح الشركة في المستقبل.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
