بينما تضمن النقابات أجورا أعلى ومستوى أعلى من الأمن الوظيفي لأعضائها ، فإنها تجلب العديد من الآثار السلبية غير المقصودة على الاقتصاد ككل. يمكن أن يسهم وجود النقابات العمالية ونموها في زيادة مستويات البطالة وارتفاع مستويات التفاوت العرقي في الدخل وخفض نمو الصناعة.
الآثار السلبية للنقابات العمالية على التوظيف
من خلال تقييد عدد العمال المؤهلين في صناعة ما ، تقلل النقابات بشكل أساسي من المعروض من العمالة ، مما يؤدي إلى تغيير منحنى عرض العمالة إلى الأعلى. ونتيجة لذلك ، يزيد وجود النقابات من متوسط الأجور فوق المستوى الذي يحدث بطبيعة الحال في السوق. ومع ذلك ، فإن تقاطع منحنيات العرض والطلب للعمالة الجديدة يحدث أيضًا عند مستوى توظيف أقل. وبالتالي ، هناك مستوى أعلى من البطالة ، حيث أن الشركات في الأساس قادرة على توظيف عدد أقل من العمال عند الأجر المرتفع.
خسارة في قيمة الأعمال وانخفاض النمو
من خلال زيادة متوسط الأجور والمزايا فوق مستوى السوق الطبيعي ، تؤثر النقابات تأثيراً ضاراً على هوامش الربح في الشركات والصناعات التي تؤثر فيها. وقد عُرفت تأثيرات النقابات على أنها ذات أهمية خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة ، التي تميل إلى أن يكون لديها هوامش ربح أصغر. من خلال المساهمة في زيادة تكاليف العمالة وانخفاض الربحية ، يمكن للنقابات أيضا أن تبطئ نمو الشركات ، وفي نهاية المطاف الصناعات ككل.
زيادة التفاوت العرقي في الدخل
بسبب حقيقة أن الأقليات تميل إلى أن تكون ممثلة بشكل غير متناسب في النقابات ، فإن نمو النقابات يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مستويات أعلى من التفاوت في الدخل. لا تؤدي النقابات فقط إلى ارتفاع متوسط الأجور بين موظفيها ، بل إنها تسهم أيضًا في ارتفاع مستويات البطالة بين أولئك الذين ليسوا أعضاءً. وبالتالي ، يمكن للنقابات أن تؤدي إلى انخفاض متوسط الأجور وانخفاض معدلات التوظيف بين الأقليات في القطاعات المتضررة.
