عندما تحتاج إلى وظيفة وتضطر إلى كتابة سيرتك الذاتية ، فإن أصحاب العمل يرغبون عادة في رؤية مؤهلاتك وخبراتك. هذان العنصران ليسا مترادفين. في وقت لاحق ، فإنها تتطلب تنسيق وموضع مختلف على سيرتك الذاتية. إن الاهتمام بكيفية التعامل مع المؤهلات والخبرات يؤثر على الانطباع الذي تلقيه على المتلقي ، وفي النهاية ، ما إذا كنت تحصل على الوظيفة.
المؤهلات المحددة
يشير مصطلح "المؤهلات" إلى المهارات أو المعرفة أو القدرات التي لديك. بعبارة أخرى ، تخبر المؤهلات القارئ المستكمل ما يمكنك القيام به وما تعلمته. يصفون ما يمكنك إحضاره إلى الشركة. أمثلة من المؤهلات تشمل القيادة والاتصال والتنظيم. على نطاق واسع ، تعد الشهادة أيضًا مثالًا على التأهيل لأن الدرجات توفر معيارًا مقبولًا من المعلومات والمهارات والقدرات المتقدمة الضرورية في مجال معين.
تجربة محددة
يشير مصطلح "تجربة" إلى الفرص التي أتيحت لك لاكتساب المهارات. وهو يوفر سياقًا للمؤهلات التي لديك ويوضح كيف قمت بتطويرها. قد تكون الأمثلة على الخبرة تطوعية أو العمل في الشركة أ لمدة خمس سنوات.
المؤهلات والخبرة والتوظيف
غالبًا ما تسير الخبرة والمؤهلات جنبًا إلى جنب. كلما زادت مهارتك ، زادت المهارات والمعرفة والقدرات التي اكتسبتها وصقلها. ومع ذلك ، هذه ليست الحال دائما. على سبيل المثال ، بعض الناس مرتاحون بشكل طبيعي للخطابة ، بينما يشعر البعض الآخر بالرعب من التحدث أمام الآخرين بغض النظر عن مدى ممارستهم. لا يمكنك أن تفترض أنه لمجرد امتلاك الشخص لتجربة X فإنه يترجم إلى التأهل Y. وهذا يعني أن المؤهلات بشكل عام تتفوق على الخبرة في اتخاذ قرارات التوظيف ، على الرغم من أن أرباب العمل لا يزالون قد يطلبون مستوى أدنى من الخبرة لفحص المتقدمين. أرباب العمل في نهاية المطاف أكثر اهتماما بقدرتك على الوفاء بواجبات وظيفتك من الطريقة التي تعلمت القيام بذلك. هذا هو السبب في أن الناس ما زالوا قادرين على الحصول على وظائف جديدة من الكلية ولماذا يمكن للناس الانتقال من قطاع إلى آخر إلى وظائف باستخدام مهارات ومعرفة ومجموعات مماثلة.
عرض المؤهلات
لأن أرباب العمل يرغبون في النهاية في معرفة ما إذا كان لديك المهارات والقدرات والمعرفة اللازمة للوفاء بجميع الوظائف المدرجة في مواصفات وظيفية محددة ، عادة ، يجب عليك وضع مؤهلاتك قبل تجربتك. إذا كنت قد أدرجت مؤهلاتك جيدًا ، فسيصبح من الضروري استخدام عبارة موضوعية ، حيث إنك عادةً تضع قائمة بالمؤهلات في هذه الجملة. ضع قائمة بثلاثة أو خمسة من المؤهلات الأكثر إثارة للإعجاب التي لديك كنقاط أو في فقرة قصيرة ، مع الأخذ في الاعتبار كيف تتوافق هذه المؤهلات ليس فقط مع الوظيفة ، ولكن مع الرؤية الشاملة للشركة.
تجربة العرض
عند سرد تجربتك ، قم بتوفير عنوان لكل نقطة خبرة. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة "محرر رئيسي ، مجلة One Awesome ، 1984 - 1990." ثم قدم التفاصيل المتعلقة بالتجربة بالرصاص. مثال على الرصاصة هو "إصدار مطبوعات كل أسبوعين في كل من الأشكال المطبوعة والرقمية للقراء البالغ عددهم 1.2 مليون" أو "الإشراف على طاقم التحرير المكون من 15 عامًا ، بما في ذلك الجدولة وتخصيص المحتوى." لاحظ أن الرصاص من أجل التجربة تبدأ بأفعال الفعل.
