عندما يترك الموظف منصباً ، سيختار صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة الشاغرة. سيطلب الإشعار بشكل عام أن يقدم الأشخاص المهتمون بالعمل سير ذاتية أو معلومات أخرى ذات صلة يمكن أن تسمح لصاحب العمل بتحديد من يرغب في إجراء مقابلة معه. هناك العديد من العوامل التي يجب على أصحاب العمل النظر فيها عند إعداد الإشعار.
أين للإعلان
أحد الأسئلة الرئيسية التي يواجهها صاحب العمل هو مكان نشر الإعلان. يجب على صاحب العمل الموازنة الراغبين في طلب أكبر تجمع ممكن لمقدمي الطلبات مع الرغبة في تضييق نطاق البحث على المرشحين الذين من المرجح أن يستجيبوا للإعلان. على سبيل المثال ، في حين أن عددًا أكبر من الأشخاص قد يشاهدون منشورًا عامًا للتوزيع ، فإن المرشحين الذين يقرؤون منشورًا تجاريًا من الصناعة ذات الصلة سيكونون أكثر عرضة للاستجابة.
كم من الوقت للحفاظ على إشعار نشر
يجب على أصحاب العمل أيضاً أن يقرروا مدة الاحتفاظ بنشر إشعار الوظيفة. وكلما طالت مدة نشر الإشعار ، كان يجب على صاحب العمل الانتظار قبل ملء الوظيفة بنجاح. ومع ذلك ، فإن إبقاء الإشعار لفترة أطول سيسمح له بالحصول على المزيد من الطلبات ، وبالتالي ، اختيار مرشح أفضل.
مناقشة الراتب
يجب على أرباب العمل اختيار ما إذا كانوا سيعلنون عن راتب المنصب ضمن إشعار العمل. وتتمثل مزايا إدراج الراتب في أن مقدم الطلب سيعرف مقدار الأموال التي سيحصلون عليها تقريبًا ، مما يسمح لهم باتخاذ خيار أفضل بشأن ما إذا كان الموضع يهمهم أم لا. إذا كان الراتب كريما ، فإن نشره يمكن أن يجتذب مرشحين أفضل. ومع ذلك ، فإن تحديد الراتب قد يضع صاحب العمل في وضع غير موات خلال مفاوضات الأجور.
طلب للحصول على رسالة الغلاف
سيطلب معظم أرباب العمل من المتقدمين للوظائف تقديم سيرة ذاتية تحدد مهاراتهم في التعليم والمهارات والوظائف المهنية. ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب العمل فقط سيطلبون من الباحثين عن عمل تقديم خطاب تغطية خاص بالموقع. ميزة طلب خطاب تغطية هو أنه سيوفر لأرباب العمل معلومات إضافية عن المرشحين. الجانب السلبي هو أنه قد يخيف الموظفين المحتملين الذين يترددون في قضاء وقت كتابة رسالة كاملة.
المهارات المطلوبة
يجب على صاحب العمل أيضًا أن يفكر في نوع المتطلبات التي يريد إدراجها في الإشعار. إن تحديد المتطلبات المحددة ، مثل أن يكون المرشح حاصل على درجة في مجال معين أو أن يكون لديه قدر معين من الخبرة ، يمكن أن يكون وسيلة فعالة للتأكد من تطبيق المرشحين المؤهلين فقط. ومع ذلك ، قد يخيف بعض المرشحين الذين لديهم مهارات مكافئة ، لكنهم لا يستوفون المؤهلات المحددة بدقة.
