تتعامل الشركات مع مجموعة متنوعة من الاهتمامات المالية في جميع أنحاء أعمالها. انهم ينظرون في احتياجات التمويل لتوسيع الأعمال التجارية. يدفعون مقابل المواد لتحويلها إلى منتجات تامة الصنع. يجمعون المدفوعات من العملاء. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج هذه الشركات لتعويض موظفيها. يحصل بعض الموظفين على تعويضات بأجر ، في حين يتقاضى الآخرون أجورًا بناءً على معدلات أجورهم بالساعة. الراتب المستحق هو مصطلح محاسبي يصف مسؤولية الشركة عن أجور الموظفين.
ما هو الراتب؟
يتلقى الموظف الذي يتقاضى راتبًا مبلغًا محددًا مسبقًا من الأجور لكل شيك أجر. عندما تستأجر الشركة الموظف لأول مرة ، فإنها تقدم له راتب سنوي. تقوم الشركة بحساب الأجر الإجمالي لكل شيك راتب عن طريق قسمة الراتب السنوي على عدد فترات الدفع في السنة. يتلقى الموظف نفس القدر من الأجور بغض النظر عن عدد ساعات العمل. ولا يتقاضى أي أجر مقابل العمل الإضافي ولا يرسو لوقت ضائع.
الموظفين بأجر
الموظفون بأجر شغل العديد من الأدوار داخل الشركات. يعمل بعض الموظفين بأجر في المكتب ، في الموارد البشرية أو المحاسبة. ويعمل الموظفون الآخرون الذين يعملون بأجر في المصنع الذي يشرف على عمليات المصنع ، مثل مدير المصنع. يقوم الموظفون بأجر بعملهم على أساس مسؤولياتهم المحددة بدلاً من العمل لعدد محدد من الساعات.
الراتب المستحق الدفع
تسجل الشركة مسؤولية بعد أن تحدد الرواتب الإجمالية ولكن قبل أن تدفع للموظفين. يسمى هذا الالتزام الراتب المستحق. يمثل الراتب المستحق المبالغ المستحقة للموظفين. يمثل الراتب المدفوع للموظف نفقات للشركة. تستخدم الشركة الموظف لتقديم منتج أو خدمة للعميل. تسجل الشركة الراتب الإجمالي كمصروفات الرواتب. عندما تقوم الشركة بتسجيل كشوف المرتبات للفترة ، فإنها تزيد من مصروف المرتب والراتب المستحق الدفع بالمبلغ الإجمالي. عندما تدفع الشركة للموظفين ، فإنها تقلل من الراتب المستحق وتدفع النقود.
تقرير مالى
ﺗﻘﻮم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺈﺑﻼغ ﻣﺼﺮوف اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت واﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ اﻟﺪﻓﻊ ﻓﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺎ. يستخدم بيان الدخل الإيرادات والمصروفات لحساب صافي الدخل. يظهر مصاريف المرتبات في بيان الدخل ويقلل صافي دخل الشركة. تسرد الميزانية العمومية الموجودات والمطلوبات وحسابات الأسهم الخاصة بالشركة. يظهر الراتب المستحق في قسم المطلوبات في الميزانية العمومية.
