تستخدم العديد من المنظمات العمال بدوام جزئي الذين يتقاضون رواتبهم على أساس الراتب. عادةً ما يتلقى هؤلاء الموظفون دفعًا تناسبيًا أو تناسبيًا لكل يوم دفع. "pro rata" تعني بالضرورة أن يتلقى الموظف نسبة من الراتب الذي يحصل عليه العامل بدوام كامل لنفس المنصب. يجب على أصحاب العمل توخي الحذر عند اتخاذ قرار بدفع راتب تناسبي لأن هذا ليس مناسبًا دائمًا. يتم تصنيف الموظفين بأجر إما معفاة أو غير معفاة بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية. قد يتعارض دفع راتب تناسبي لموظف معفى مع أحكام قانون العمل المحلي. ومع ذلك ، قد يتم تقسيم مكافأة عن أي موظف بأجر.
أساسيات راتب Rata
ويعني المصطلح "التناسب" تقريبًا خفض كمية واحدة بنفس النسبة مثل انخفاض كمية أخرى. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعمل نصف الوقت ، فسيتم تقسيط راتبها بنسبة 50 في المائة من راتب بدوام كامل. المرتبات المتذبذبة مرغوبة أحيانًا لأن الراتب هو مبلغ محدد سلفًا للتعويض يتم دفعه عادةً بغض النظر عن عدد ساعات العمل الفعلية. قد أرباب العمل prorate الرواتب لعدة أسباب. على سبيل المثال ، يجوز للموظف أن يعمل بدوام جزئي أو أن يأخذ إجازة شخصية أو يأخذ إجازة غير مدفوعة عدة أسابيع بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة.
قد يكون الموظف الذي يتقاضى راتباً غير معفي أو معفي. يتم حماية العمال غير المعفيين من قبل الحد الأدنى للأجور وقواعد العمل الإضافي من FLSA. ولهذا السبب ، يجب تحويل راتب العامل غير المعفى إلى معدل للساعة وساعات عمله. لذلك ، من الممكن تقديس راتبه. يقع الموظفون المعفون تحت قواعد FLSA مختلفة. في معظم الحالات ، يجب أن يتقاضوا راتباً محدداً سلفاً بغض النظر عن عدد الساعات التي عملوا فيها ، لذلك فإن عادةً ما يتم حظر رواتبهم.
حساب نسبة Rata Pro
لحساب المرتبات التناسبية ، أولا ، معرفة ما هو الراتب السنوي لمركز بدوام كامل. تحتاج أيضًا إلى معرفة عدد الساعات في الأسبوع وعدد الأسابيع التي يعمل فيها الموظف بدوام جزئي. لنفترض أن عاملًا بدوام جزئي سيوضع عادة في 24 ساعة في الأسبوع. الراتب السنوي بدوام كامل هو 52000 $. اقسم هذا لمدة 52 أسبوعًا للعثور على الراتب الأسبوعي وهو 1000 دولار. قسمة أسبوع العمل المتوقع على مدار 24 ساعة بدوام جزئي حسب الأسبوع القياسي 40 ساعة المتوقع من الموظفين بدوام كامل. والنتيجة هي 60 في المئة. الراتب الأسبوعي المتناسب يساوي 1000 دولار 60 في المائة أو 600 دولار في الأسبوع.
إذا كنت ترغب في معرفة الراتب السنوي التناسبي ، فاضرب المبلغ التناسبي الأسبوعي قبل 52 أسبوعًا. في هذا المثال ، يكون لديك 600 دولار مضروبة في 52. ويبلغ الراتب السنوي التناسبي إلى 31،200 دولار. عندما يعمل الموظف في جزء فقط من السنة ، يكون الحساب هو نفسه ، باستثناء أنك تستبدل عدد الأسابيع التي يعمل فيها الموظف فعليًا بـ 52. وفي هذه الحالة ، إذا كان الموظف سيعمل تسعة أشهر أو 39 أسبوعًا ، فاضرب 600 دولار أسبوعيًا المبلغ التناسبي بنسبة 39 للعثور على راتب سنوي تناسبي قدره 23400 دولار.
حساب Pro Rata Bonus
يدفع العديد من أصحاب العمل المكافآت كمكافأة أو حافز على الأداء الجيد. المكافأة هي تعويض إضافي لا يشكل جزءاً من الراتب المعتاد للعامل أو الأجور بالساعة وقد يتم تقسيمه على الموظفين المعفيين والعاملين بالساعة بالإضافة إلى الموظفين غير المعفيين. الوضع النموذجي الذي يستدعي مكافأة نسبية هو عندما لا يكون الموظف الجديد قد أكمل سنة كاملة في الوقت الذي يتم فيه دفع مكافأة سنوية. لحساب المكافئ التناسبي ، قسّم عدد الأسابيع أو الأشهر التي تم بالفعل العمل فيها على 52 أو 12 ، على التوالي لإيجاد النسبة المئوية للسنة التي عملت فيها. اضرب النتيجة بكمية البونص الكامل. لنفترض أن موظفًا جديدًا يعمل تسعة أشهر. اقسم لمدة 12 شهرًا على حساب أن الموظف يعمل بنسبة 75٪ من العام. إذا كانت المكافأة الكاملة هي 2000 دولار ، فإن ضرب هذا المبلغ بنسبة 75٪ سيعطي مكافأة تناسبية قدرها 1500 دولار.
