التخطيط للعطلات مهم لكل من العاملين بدوام جزئي أو بدوام كامل. يحق للعاملين بدوام جزئي أو بدوام كامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع في كل سنة عمل ؛ والفرق الوحيد هو أن العمال غير المتفرغين هم عطل مدفوعة الأجر على أساس تناسبي. وعلى أساس تناسبي ، يقصد به أن يكون عطل العاملين بدوام جزئي مساويا لروتين العمل الأسبوعي الذي يتبعونه. من الضروري حساب العدد الدقيق للعطلات التناسبية المتاحة بعد أخذ وظيفة جديدة للتخطيط للعطلات.
ابحث عن عدد الأيام في السنة التي يحق لك فيها الحصول على إجازة من عملك عن طريق استشارة عقد عملك أو شروط التعيين. في الولايات المتحدة ، يحق لمعظم العمال الحصول على إجازة لمدة أسبوع إلى أربعة أسابيع كل عام.
حدد مدى تأهلك للحصول على إجازة. في كثير من الأحيان سيكون عليك أن تكون في العمل لمدة ستة أشهر إلى سنة قبل أن يتم منحك أي وقت إجازة.
حدد مقدار عملك كل أسبوع مقارنة بموظف بدوام كامل. إذا كنت تعمل 15 ساعة في الأسبوع ويعمل الموظف بدوام كامل 40 ساعة ، فأنت موظف بنسبة 37.5٪.
مضاعفة عدد أسابيع استحقاق العطلة للموظف بدوام كامل حسب نسبة عملك. إذا كنت تعمل 15 ساعة في الأسبوع ، فقد يكون استحقاق العطلة (0.375 أسبوعًا * 5 أيام) 15 ساعة.
نصائح
-
لتقدير إجمالي عدد مرات الإرجاع المتاحة ، يمكنك إضافة أنواع مختلفة من الإجازات معًا مثل إجازة الإجازات والأجازات المرضية والأوراق غير الرسمية وغيرها.
تحذير
تستخدم بعض الشركات اتفاقيات مختلفة قليلاً في تقدير الأوراق التناسبية المتاحة لموظفيها ، ويجب أن تكون على دراية تامة بالسياسات التي تتبعها شركتك لإجراء التعديلات اللازمة على التقديرات.
