عندما تدرس الشركة تقديم مزايا للموظفين ، يمكن أن يتم ذلك بطريقة تساعد جميع الأطراف المعنية. هناك فوائد معينة ليست فقط ذات قيمة بالنسبة للموظف ، ولكن أيضًا للمؤسسة. من خلال تقديم هذه الأنواع من المزايا ، فهو وضع مربح للجانبين بالنسبة للموظف والمؤسسة.
وقت الإجازة
يتمتع الموظف الذي لا يستطيع الحصول على إجازة من العمل بفرصة كبيرة لتجربة الإرهاق. يمكن أن يؤدي عدم القدرة على أخذ استراحة من العمل إلى انخفاض معنويات الموظفين. عندما تجمع بين احتراق الموظفين وانخفاض معنويات الموظفين ، فإن انخفاض الإنتاجية أمر لا مفر منه. هذا انخفاض الإنتاجية يمكن أن يكون ضربة مدمرة لمنظمة. من أجل منع الإرهاق بسبب الموظفين وانخفاض الروح المعنوية ، يجب على المؤسسة أن تسمح للعاملين بالحصول على إجازة من العمل. هذا الوقت يمكن أن يكون عن طريق الأجازات المدفوعة أو غير المدفوعة الأجر. عندما يعود الموظف من الإجازة ، من المرجح أن يكون منتعشًا ومستعدًا للإنتاج.
تأمين صحي
من غير المرجح أن يتغيب الموظف الذي ليس لديه تأمين صحي عن العمل بسبب المرض. الموظف المريض الذي هو غائب هو موظف غير منتج. من خلال تزويد الموظف بخيارات التأمين الصحي ، تتخذ المنظمة نهجا استباقيا. التأمين الصحي يسمح للموظف بزيارة الطبيب عندما يكون مريضاً. اعتمادا على سياسة التأمين الصحي ، يمكن أن يذهب أيضا لفحوصات العافية لتقليل خطره من الأمراض في المستقبل. التأمين الصحي يفيد الموظف في أن احتياجاته الطبية مغطاة. تستفيد الشركة بسبب حقيقة أن الموظف المؤمن عليه أكثر عرضة لرؤية الطبيب فيما يتعلق بقضاياه الصحية. من غير المحتمل أن يضيع الموظف المؤمن عليه الوقت من العمل بسبب المرض.
خيارات الأسهم
عندما تقدم الشركة فوائد ESOP (خيارات أسهم وملكية الموظف) ، فإن الموظف قادر على الاستثمار في أسهم الشركة. هذا يمكن أن يفيد الموظفين ، وخاصة عندما يتم عرض الأسهم بسعر مخفض. لدى الموظف الذي يشتري أسهم الشركة مصلحة ثابتة في نجاح الشركة بشكل عام. وهذا مفيد للمنظمة ، حيث إن الموظف الذي لديه مصلحة راسخة من المرجح أن يكون منتجًا ويسهم في تحقيق النجاح الشامل للمؤسسة. كما تستفيد المنظمة أيضًا بسبب حقيقة أن كل سهم يتم شراؤه يساعد على زيادة رأس مال الشركة.
مساعدة الموظف
بين الحين والآخر قد يضطر الموظف للتعامل مع تجربة ذهنية مدمرة في المنزل أو في العمل. إذا كان عقل الموظف يركز على الخراب أو الأزمة ، فهو أقل تركيزًا على عمله. هذا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية ، مما يضر المنظمة. من خلال تزويد الموظف ببرنامج مساعدة الموظف ، أو EAP ، يمكنه تلقي المشورة من الأزمات من المستشارين المحترفين. بموجب بعض برامج مساعدة الموظفين ، يمكن للموظف أيضًا أن يتلقى الإحالات إلى الوكالات الأخرى التي يمكنها تقديم مساعدة ملموسة خلال وقت الحاجة.
