نيفادا يتبع إلى حد كبير أحكام قانون معايير العمل العادلة للموظفين المعفيين ؛ ومع ذلك ، فإن النظام الأساسي المنقح نيفادا يتضمن لوائح للموظفين المعفيين أيضا. لذلك ، بصفتك أحد أرباب العمل في ولاية نيفادا ، يجب عليك مراجعة قوانين FLSA و Nevada قبل تصنيف الموظف كمستثنى. قواعد العمل للموظفين المعفيين تختلف من أولئك الذين هم غير معتادين.
هوية
الموظف في ولاية نيفادا الذي لا يستثني من متطلبات الإعفاء من الفدرالية والولاية غير معفي ويتأهل لأجور العمل الإضافي. ويدفع هؤلاء الموظفون عادةً على أساس الساعة للعدد الدقيق لساعات عملهم خلال فترة الدفع. عادة ما يكون الموظفون المعفون في نيفادا من الموظفين ذوي الياقات البيضاء ، مثل الموظفين التنفيذيين أو الإداريين أو المهنيين الذين يؤدون واجبات الوظيفة التي تتطلبها FLSA لمراكزهم. عادة ما يتم دفع هؤلاء الموظفين على أساس الراتب. في بعض الأحيان ، قد يتلقى الموظف دفعة على أساس الراتب لكنه لا يؤدى الواجبات المعفاة التي تتطلبها FLSA لمركزها. مثل هذا الموظف غير مرتب وغير مؤهل ويتأهل لوقت إضافي.
معايير العمل
يجب أن يتلقى الموظف المعفى في نيفادا راتبًا كاملاً لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع اعتبارًا من عام 2011 ، بغض النظر عن ساعات العمل أو أيام العمل. لست مضطرًا إلى دفع راتب الموظف لأسابيع لا يقوم فيها بأي عمل. إذا أخذ يوم عطلة جزئي ، فستدفع له ليوم كامل. وعلى وجه التحديد ، يتقاضى الموظف المعفي راتبًا كاملاً ما لم يسري الخصم المسموح به. يمكنك أن تدفع أجر موظف مستثنى على قيامه بعمل جدول زمني محدد للأسبوع ، مثل 40 أو 35 ساعة. إذا كان هناك انخفاض في النشاط التجاري ، أو إذا فشل الموظف في العمل في الساعات المطلوبة ، فيمكنك تقليل الراتب ليلائم ساعات العمل المخفضة ، شريطة ألا يقل راتب الموظف عن الحد الأدنى لمتطلبات الراتب.
الخصومات
بموجب FLSA ، يمكن خصم راتب الموظف المستثنى في الحالات التالية: خلال الأسبوعين الأولي والأخير من العمل إذا كان الموظف لا يعمل طوال الأسبوع ، لتعويض المدفوعات المقدمة للموظف من أجل هيئة المحلفين أو واجب الشاهد أو قصيرة الأجل أجور الخدمة العسكرية ، للإفراط في استخدام أيام الاستحقاق ، للتعليق التأديبي غير المدفوع ، للعقوبات المفروضة بسبب خرق الموظف لقاعدة أمان رئيسية ووقت غير مأجور مأخوذ بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة.
تنص المادة 284.148 من النظام الأساسي المعدل في نيفادا على أنه يجب ألا يتلقى الموظف التنفيذي أو الإداري أو المهني - كما هو محدد من قبل FLSA - وهو محترف على مستوى الدكتوراه ، أو رئيس قسم أو قسم أو مكتب ، تعليقًا تأديبيًا بأقل من واحد أسبوع.
متطلبات العمل الإضافي
تتطلب قوانين العمل الإضافي في نيفادا دفع 1 1/2 ضعف معدل راتب الموظف العادي لساعات العمل التي تتجاوز ثمانية ساعات لليوم أو 40 للأسبوع. يتطلب نظام FLSA دفع أجر إضافي لساعات العمل التي تتجاوز 40 أسبوعًا فقط. وبالتالي ، يحق للموظف الذي لا يتقاضى أجراً أن يدفع مقابل العمل الإضافي وفقًا لسياسات العمل الإضافي في نيفادا ، نظرًا لأنه من المفترض أن تستخدم القانون الذي يفيد الموظف أكثر من غيره.
