يتيح لك تصميم نموذج تقييم التدريب الشامل تجميع الملاحظات ذات الصلة التي تمكنك من تحسين عمليات التسليم. عادةً ما تقوم نماذج تقييم التدريب بتجسيد المدخلات على تفاعل المتعلم مع التدريب ، وما تعلمته ، وكيف تغير سلوكه ، ونتائج التدريب لعملك. لإنشاء تقييم تدريبي خاص بك ، قم بتنزيل عينة أو البدء من الصفر لتلبية الاحتياجات الفريدة لمؤسستك.
تحديد الغرض
عند تصميم نماذج تقييم التدريب ، يركز المتخصصون في التدريب عادة على تقييم مدى فعالية المقدم أو الميسر في تصميم وتطوير وتسليم المواد. اربط أسئلتك بأهداف أو نتائج الأعمال لجعلها أكثر ملاءمة لمؤسستك. عندما تكون واضحًا في الغرض الخاص بك ، يمكنك البدء في كتابة الأسئلة المطلوبة للتأكد من رد فعل المتعلم على التدريب الخاص بك. على سبيل المثال ، قد يكون هدفك هو معرفة ما إذا كان المشاركون يفضلون وحدات تعلم الكمبيوتر المكتفية ذاتيا للمحاضرات.
اختصر
احتفظ بسؤال الاستبيان الخاص بك ، عادةً ما لا يزيد عن صفحة واحدة ، 15 سؤالاً أو ما لا يزيد عن 10 دقائق لإكماله. من خلال جعل أسئلتك واضحة وبسيطة ومختصرة ، يمكنك التأكد من أن الجميع ، بصرف النظر عن مستوى اللغة أو القراءة الأساسي ، يمكنهم إكمال الاستبيان. اطرح الأسئلة فقط حول الأشياء التي لديك السلطة والقدرة على تغييرها. قد تتضمن هذه الأسئلة موضوعات الدورة التدريبية أو تسلسل المواد أو طول الدورة التدريبية. على سبيل المثال ، قد ترغب في تضمين الأسئلة التي تعرف ما إذا كان المتعلم قد احتفظ بمعلومات عن المعلومات التي يتم تدريسها في التدريب. اطرح أسئلة حول الخدمات اللوجستية بالدورة التدريبية ، مثل التوقيت والموقع ، فقط إذا كان بإمكانك تغييرها في المستقبل.
استخدم أسئلة مغلقة
من خلال تضمين الأسئلة المغلقة في المقام الأول - تلك التي تتطلب استجابة بسيطة بنعم أو لا توجد - يمكنك بسهولة تسجيل نموذج تقييم التدريب الخاص بك لتحديد ما إذا كان التدريب الخاص بك يؤدي إلى تغييرات في السلوك ونتائج الأعمال. يمكنك إضافة سؤال أو سؤالين مفتوحين بالإضافة إلى جمع التعليقات والتعليقات الأخرى. يمكنك أيضًا أن تطلب من المشاركين تقييم التدريب على مقياس من واحد إلى خمسة ، وهو مقياس بسيط. على سبيل المثال ، قد ترغب في التساؤل عما إذا كان المتعلم يشعر أن الدورة التدريبية دفعته إلى تجربة مهاراته الجديدة مرة أخرى في الوظيفة.
احصل على التعليقات البناءة
للحصول على أكثر التعليقات البناءة والموضوعية ، اسمح للمشاركين بالمساهمة كمجهولين ، إما في شكل مسح مادي أو إلكتروني. هذه الاستراتيجية تسمح لهم بالإجابة بصدق دون خوف من إيذاء مشاعرك أو عقابك. قم بتوزيع النموذج بعد التدريب مباشرة حتى تظل التجربة جديدة في أذهان المشاركين. اطرح أسئلة حول فعالية المعلم وجودة المواد وأهمية الأمثلة. على سبيل المثال ، قد ترغب أيضًا في الاستفسار عما إذا كان المشاركون يشعرون أنهم على استعداد لتطبيق ما تعلموه ، أو أن يوصوا بالدورة إلى الآخرين أو أخذ دورات إضافية ذات طبيعة مماثلة.
