يحق للموظف المطالبة بكافة الأجور المستحقة عن الساعات التي تعمل فيها لشركتها. إذا لاحظت أن راتبك لا يعكس جميع الساعات التي عملت فيها ، فقد تكون لديك قضية مشروعة تخالف أجرك. تفرض قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية على صاحب العمل أن يدفع لك الأجر المتفق عليه بالساعة ، والذي يجب أن يكون على الأقل الحد الأدنى للأجور. إذا كنت موظفًا غير مستثنى ، فستكسب أيضًا أجرًا إضافيًا عندما يطلب منك رئيسك العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بتغريمك أو إرساء راتبك دون الحد الأدنى للأجور أو حجب راتبك النهائي. يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ، وقد يحق لك الحصول على أجرك المفقود.
جمع كل ذبائح الدفع الخاصة بك وصفائح زمنية. مجموع الساعات التي عملت بها وقارنها بمبلغ الدفع الذي حصلت عليه. إذا لاحظت عدم تناسق ، تحدث مع صاحب العمل بطريقة غير موازية لمعرفة ما إذا كان مجرد لوم خطأ في بيانات الرواتب. يجب اتخاذ إجراء قانوني إذا كان لديك قضية مشروعة ورفض صاحب العمل الخاص بك لتصحيح الوضع.
اتصل بمحام متخصص في التعامل مع قضايا الأجور وأجور العمل الإضافي. راجع جميع الأدلة مع المحامي حتى يتأكد من أن لديك قضية مشروعة ضد صاحب العمل. يمكن للمحامي أيضا تحديد ما إذا كان صاحب العمل مسؤولا عن أي مدفوعات أو غرامات أخرى. ﺗﺷﻣل ﻣﻌظم اﻟﻧزاﻋﺎت ﻓﻲ اﻷﺟور ﻋدم دﻓﻊ اﻷﺟور اﻟﻣﮐﺗﺳﺑﺔ ، واﺣﺗﺟﺎز اﻟرواﺗب اﻟﻧﮭﺎﺋﯾﺔ ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻧﺗﮭﻲ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ، أو اﻟدﻓﻊ ﻣن ﺧﻼل ﺷﯾﮐﺎت ﻣﺳﺣوﺑﺔ ﻣﻘﺎﺑل ﻋدم ﮐﻔﺎﯾﺔ اﻷﻣوال ، أو ﻋدم ﺗﻘدﯾم ﺗﻌوﯾض ﻣﻼﺋم ﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻷﻋﻣﺎل ﻣﺛل وﻗت اﻟﺳﻔر أو إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻔﻧﺎدق اﻟﻣﺗﻌﻟﻘﺔ ﺑوظﯾﻔﺗك سيكون لديك وقت محدود لمقاضاة رب عملك بناءً على قانون الولاية الخاص بالتقادم ونوع الدعوى: نزاع العقد الشفهي أو مطالبة النزاع الإضافي أو النزاع التعاقدي المكتوب.
تواصل مع الموظفين الآخرين الذين يعملون لدى الشركة أو الذين عملوا هناك. قد تتمكن من تقديم دعوى دعوى جماعية إذا اكتشفت أشخاصًا آخرين عانوا من نفس المشكلة المتعلقة بصاحب العمل هذا.
تحذير
لا توقع أبدًا أي اتفاقية مع رب عملك لتسوية مطالبتك بأجر أقل من المبلغ الكامل للتعويض الذي يجب أن تحصل عليه. ﻻ ﯾﺳﻣﺢ ﻗﺎﻧون ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻔﯾدراﻟﯾﺔ ﺑﮭذا اﻟﺗﺳوﯾﺔ.
