بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يُطلب من أصحاب العمل دفع أجور العاملين غير المعالين كل ساعة على الأقل إلى الحد الأدنى للأجر الفيدرالي لساعات عمل تصل إلى 40 ساعة في أسبوع العمل. اعتبارا من 24 يوليو 2009 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار في الساعة. وعلاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع ساعات العمل التي تزيد على 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل ساعات العمل الإضافية للموظف بمعدل مرة ونصف من معدل الأجر بالساعة. العمال غير المعدمين بالساعة هم العمال الذين يدفعون على أساس كل ساعة ويتأهلون للعمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. يجب على صاحب العمل مراعاة هذه العوامل عند حساب معدل الأجر بالساعة.
حساب معدل الأجر بالساعة العادي. هذا السعر هو السعر بالساعة الذي وافقت على دفعه للموظف عن ساعات العمل. للوصول إلى إجمالي الأجور للموظف ، اضرب ساعات العمل في فترة الدفع حسب معدل الدفع العادي.
على سبيل المثال ، يقول الموظف يكسب 9،25 $ في الساعة ويعمل 70 ساعة في فترة الأجر نصف شهرية (أسبوعين).
الحساب: 9،25 $ × 70 ساعة = 647،50 $ (إجمالي الأجر كل أسبوعين).
طرح الاستقطاعات ، مثل الضرائب والمزايا الصحية ، من الأجور الإجمالية للوصول إلى صافي الأجور.
الرقم معدل أجر العمل الإضافي. على سبيل المثال ، يعمل الموظف 46 ساعة في فترة الدفع الأسبوعية ويكسب 9.25 دولار في الساعة. ادفع 40 ساعة بسعره العادي بالساعة.
حساب العمل الإضافي: 6 ساعات × 13.88 دولار (9.25 × 1.5 دولار) = 83.28 دولار (إجمالي أجر العمل الإضافي).
حساب أيام الفائدة على أساس معدل الأجور بالساعة. وعلى وجه التحديد ، تكون هذه العطل مدفوعة الأجر والعطل والأيام المرضية وأيام شخصية يتم دفعها بالسعر الأساسي لساعة الموظف.
نصائح
-
يخول قانون المناطق الجافة (FLSA) معايير الحد الأدنى للأجور للشباب. ويسمح القانون لأرباب العمل بدفع أجور تقل عن الحد الأدنى للأجور للعاملين دون سن 20 سنة بمبلغ 4.25 دولار أو أكثر خلال أول 90 يوم عمل تقويمي. علاوة على ذلك ، طلاب التعليم المهني ؛ الطلاب المتفرغون الذين يعملون في مؤسسات زراعية أو مؤسسات التعليم العالي أو التجزئة ؛ والأفراد الذين تتأثر قدرتهم على المكافأة باضطراب جسدي أو عقلي يمكن دفعها بأسعار تقل عن الحد الأدنى للأجر الفيدرالي.
