لقد تعلم أرباب العمل أن أحد العناصر الأساسية لتوظيف موظفين منتجين عالي الجودة هو استخدام اختبار الشخصية. لم يعد التعليم القوي والخلفية والخبرة العملية كافية لضمان أن يكون الموظف مطابقًا جيدًا لشركة ما. إن التوافق مع ثقافة الشركة وإدارتها وفلسفتها أمر بالغ الأهمية لعلاقة تجارية ناجحة طويلة الأجل. يتمتع الموظفون الذين يتماشون مع مهمة الشركة وثقافتها بأداء أفضل. يتم استخدام اختبارات الشخصية لتحديد هذا التوافق.
أنواع اختبارات الشخصية
اختبارات الشخصية متوفرة في مجموعة واسعة من المحتوى والنماذج. تم تصميم الاختبارات نفسها لتحديد خصائص غير ملموسة (من الصعب قياس) بما في ذلك المهارات المعرفية ، وحصص الذكاء ، واختبارات النزاهة وسمات الشخصية. يتم استخدام النتائج لقياس نزاهة الموظف المحتمل وأي نزعات للسلوكيات السلبية أو غير القانونية. يتم طرح العديد من الأسئلة للتعامل مع كيفية أداء الموظف في حالات محددة مثل الصراع أو الضغط أو التحدي أو القرارات الأخلاقية. يمكن تصميم هذه الأسئلة لوظائف ومهام محددة.
مزايا لأصحاب العمل
يمكن عرض العديد من المفاهيم الأساسية والمقاييس غير الملموسة لأداء الموظف بموضوعية باستخدام اختبار شخصية موحد. يمكن لاختبارات الشخصية التي تدار بطريقة صحيحة أن تزود المديرين بتدبير مقارن إضافي لاستخدامه في الترقيات أو مهام العمل. يمكن استخدام اختبارات شخصية معترف بها وطنياً وصالحة لتخفيض أو إزالة التحيز أو التمييز الذي يمكن أن يتجنب الدعاوى القضائية للشركة. تستخدم العديد من الشركات الآن اختبار الشخصية لتحديد تكاليف حزم الفصل وخطط استحقاقات الموظفين بالإضافة إلى إيجاد طرق لتجنب الصراع المحتمل في مكان العمل.
عيوب للموظفين المحتملين
المفتاح لأرباب العمل هو إدارة اختبار شخصية معترف به على أنه صالح وموثوق ومُصمم من البحوث الإحصائية أو النفسية والبيانات التجريبية. يجب أن يكون الاختبار مركّزًا على مجموعات المهارات الوظيفية وليس متحيزًا مع الأسئلة المتعلقة بالجنس أو السن أو المعتقدات الدينية أو العرق. كما يجب ألا تتجاوز اختبارات الشخصية حدود الخصوصية أو تعالج المشكلات ذات الحساسية الشديدة. إذا تم كسر هذه القواعد غير المكتوبة من قبل صاحب العمل بإدارة اختبار الشخصية ، يمكن أن تكون الشركة مسؤولة عن التمييز.
