شركات مختلفة مثل Anheuser-Busch و Best Buy و Harley Davidson و Verizon لديهم كل شيء مشترك. وقد استخدمت هذه الشركات جميع حزم الاستحواذ وخطط التقاعد المبكر لخفض التكاليف ، والحد من تسريح العمال المؤلم والتكيف مع بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار. تقدم برامج التقاعد المبكر واستحواذات الشركة عددًا من المزايا المهمة ، سواء بالنسبة للعمال أو لأصحاب العمل.
تكاليف أقل
واحدة من أكبر الأسباب التي تستخدم الشركات برامج التقاعد المبكر هو خفض التكاليف. من المرجح أن يحصل العمال الذين لديهم عقود في العمل على رواتب أعلى من العمال الأصغر سنا الذين سيحلون محلهم. كتبت تشارلي هاناجان في "سيراكوز بوست ستاندارد" ، خطط مفصلة من قبل شركة "أنيوسر بوش" العملاقة للبيرة ، لتقديم خدمات الاستحواذ للعمال النقابيين. وتأمل الشركة في استخدام حزم الاستحواذ هذه لتحل محل عمال النقابات الباهظين الذين يعملون منذ فترة طويلة بموظفين غير نقابيين أقل تكلفة في المستقبل. على المدى القريب ، تم تصميم الحزم وتخفيضات buyout لمعالجة قضايا overstaffing في المصنع المتضررة.
انخفاض عمليات التسريح
الحزم التقاعدية الطوعية هي بديل ممتاز لعمليات إطلاق النار الجماعية وعمليات الإخلاء غير الطوعي. تسريح العمال الجماعي دائما صعب ، ولا يحب أي مدير طرد العمال الأكفاء. من خلال تقديم عروض التقاعد المبكر السخي ، يمكن للشركات تجنب هذه التخفيضات المؤلمة وإعطاء العمال الذين يفكرون في التقاعد على أي حال فرصة للانتقال إلى الفصل التالي في حياتهم.
معنويات أفضل
الشركات التي تستغني عن الكثير من العمال بشكل لا إرادي ، غالبا ما تجد أن لديهم مشاكل معنويات العمال الذين تركوا. غالباً ما يخشى الموظفون الذين نجوا من جولة واحدة من تسريح العمال من أن جولة أخرى قد تكون في الطريق. من خلال تقديم برامج تقاعد طوعية بدلاً من مجرد إطلاق النار على العمال أو إبعادهم ، يمكن للشركات تجنب بعض هذه المشاكل المعنوية. عندما يرى العمال الباقون أن العمال المغادرين يعاملون بإنصاف ، قد يكونون أكثر استعدادًا للالتفاف ، بدلاً من البحث عن وظائف في مكان آخر. عندما قررت Best Buy أن تعرض حزم الاستحواذ على القوى العاملة في الشركة ، كانت معنويات العاملين واحدة من الأسباب التي تم ذكرها لهذا القرار. ووفقًا لشركة Best Buy ، فإن منح هؤلاء العمال خيارًا في المستقبل هو حل أفضل من مجرد إبعاد الموظفين الأوفياء.
