من أجل البقاء في صحة جيدة ، فإن العديد من الأمريكيين يتناولون الأدوية التي تستلزم وصفة طبية. غالبا ما يضطر الناس إلى تناول هذه الأدوية أثناء العمل. وهذا يثير تساؤلات حول ما إذا كان بإمكان صاحب العمل أن يسأل الموظفين عن الأدوية التي يتناولونها وما إذا كان يجب على الموظفين الكشف عن تعاطي المخدرات بوصفة طبية لصاحب العمل.
المبادئ التوجيهية العامة
عادة ، لا يتعين عليك الكشف عن أي أدوية تستلزم وصفة طبية. حقك في عدم الكشف عنه محمي بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. والأساس المنطقي هو أنه من خلال السؤال عن العقاقير التي تستلزم وصفة طبية ، يمكن لصاحب العمل معرفة أي إعاقات لديك واستخدام المعلومات للتمييز ضدك. أرباب العمل الذين يفرضون عليك الإفصاح عنهم يشكلون انتهاكًا واضحًا للقانون ؛ يمكنك الإبلاغ عن هذه الانتهاكات إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
استفسار صاحب العمل
أرباب العمل لديهم بعض القدرة على السؤال عن الأدوية الخاصة بك إذا كانت الأدوية تؤثر بشكل مباشر على أداء وظيفتك. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل يسألك عن أي أدوية تتناولها ، فإن رب العمل ملزم بإبقاء معلومات وصفاتك الطبية سرية ، تماماً كما هو مطلوب بالنسبة لأي بيانات طبية أخرى. لا يمكن لرب العمل التمييز ضدك في العمل بناء على حقيقة أنك تأخذ شيئا لغرض طبي مشروع.
مزايا
من الفوائد الرئيسية للكشف عن الأدوية التي تتناولها هو أن صاحب العمل يمكن أن يكون زوجًا ثانًا من العيون لصحتك. على سبيل المثال ، إذا كان عليك أخذ الأنسولين لمرض السكري ، فإن رب عملك سيعرف ما الذي يجب أن يفعله إذا كان مستوى السكر في الدم قد انحرف. يمكنك الكشف عن وصفة طبية لزملائك في العمل أيضًا ، حتى يمكنهم أيضًا البحث عنك. قد يكون صاحب العمل أيضًا قادرًا على تقديم المخصصات لك إذا تباينت الأداء مع ضبط الوصفات الطبية. علاوة على ذلك ، لديك تفسير شرعي في حالة عودة أي اختبار تعاطي للمخدرات.
سلبيات
عندما تكشف عن معلومات الدواء الخاصة بك ، عليك أن تثق بصاحب العمل للحفاظ على أمان تلك المعلومات. ليس لديك أي ضمان على صاحب العمل أن يفعل ذلك ، على الرغم من أن معظم أصحاب العمل يتخذون تدابير هامة لحماية خصوصية موظفيهم. على الرغم من أن أرباب العمل لا يستطيعون التمييز بشكل مباشر ، إلا أن رئيسك في العمل لا يزال يعاملك بشكل مختلف عن قبل الكشف عن معلومات الوصفات الطبية.
