في بعض الحالات ، تتداخل حياة العمل والحياة الشخصية. هذا ليس دائمًا أمرًا جيدًا ، خاصة إذا تم اتهام الموظف بالقيادة تحت تأثير (DUI) - وهذا النوع من الشحن قد يقلل من سمعة الشركة ، وفي بعض الحالات ، يصعب على الموظف السفر إلى ومن مكان عمله. في بعض الأحيان يكون من الأفضل ترك موظف لديه وثيقة DUI ، ولكن يجب أن تنتهي بعناية لتجنب رد الفعل القانوني.
راجع بعناية حالة الموظف الذي تلقى وثيقة الهوية الوحيدة ، بالإضافة إلى اللوائح الخاصة بالتوظيف "في الوصاية" في نطاق سلطتك. بشكل عام ، إذا كان الموظف في حالة إرادة - أي أنه ليس لديه عقد وبالتالي يمكنه الخروج من وظيفته في أي وقت - لديك الحق في إطلاقه ، مع أو بدون سبب. إذا كان الموظف لديه عقد ، عليك أن تكون واضحا أن وثيقة الهوية الوحيدة خرق العقد بطريقة أو بأخرى.
اتصل بقسم الشرطة واسأل عما إذا كان الاختصاص القضائي الخاص بك يحافظ على تقارير DUI كمسجل عام - ستقوم معظم الولايات القضائية بنشر معلومات حول الرسوم الفردية. اطلب نسخة من تقرير DUI للموظف إذا كان السجل عامًا ، موضحًا اهتمامك بالانتهاك. إذا لم يقم القسم بإبقاء DUIs في سجل عام ، قم بتحديد موعد مع الضابط الذي أصدر وثيقة الهوية الوحيدة. لا يجوز للمسؤول الإفصاح عن تفاصيل وثيقة الهوية الوحيدة ، ولكنها قد تكون قادرة على تأكيد أن وثيقة الهوية الوحيدة أعطيت ومتى. الفكرة هنا هي تجنب إطلاق النار على وثيقة الهوية الوحيدة قبل أن تحصل على القصة الكاملة وتقييم الموظف بموضوعية.
اتصل بقسم العلاقات الإنسانية (HR) في عملك وأبلغ مدير الموارد البشرية عن نيتك لإطلاق سراح الموظف.
صياغة خطاب إنهاء معربا عن أنك ترك الموظف يذهب. اقتبس سياسات شركتك وأنظمتها الرسمية فيما يتعلق بإنهاء الوصية أو الموظفين المتعاقدين. يمكنك سرد وثيقة الهوية الوحيدة كسبب لإنهاء إذا رغبت في ذلك ، ولكن إذا كان الموظف في إرادة ، لا يطلب منك القيام بذلك ، كما يمكنك إطلاق النار دون سبب. يمكنك أن تذكر أن الموظف قد تم فصله بسبب سوء التصرف أو الفشل في تلبية توقعاتك بدلاً من تمييز DUI ، حيث أن وثيقة الهوية الوحيدة تقع تحت هذين الوصفين. إذا كان الموظف لديه عقد ، ذكر شروط العقد المحددة التي تتعارض مع وثيقة الهوية الوحيدة.
اتصل بالموظف في مكتبك عندما تكون مستعدًا لإنهائه. لا تعطي إشعار الموظف قبل الاجتماع ، لأن هذا يمكن أن يسبب ضغوط لا داعي لها.
أخبر الموظف بأنك تركتها وتقدّم لها نسخة من خطاب الإنهاء. اعتماداً على حالة الموظف ، قد تضطر إلى مناقشة DUI. أخبر الموظف بما يجب عليها أن تفعله مع الموارد البشرية لتحصيل راتبها النهائي وتوجيهها إلى مسح متعلقاتها الشخصية من مساحة العمل.
نصائح
-
أطلق النار على الموظف يوم الجمعة. بهذه الطريقة ، سيكون لديه عطلة نهاية الأسبوع للتهدئة ، مما يقلل من خطر الانتقام.
