قد يكون الحصول على وظيفة أمرًا صعبًا ، لا سيما في الاقتصاد المضطرب. في حين أن هناك الآلاف من الوظائف المحتملة المختلفة التي يمكن للشخص التقدم بطلب للحصول عليها ، وعدد مماثل من المؤهلات المطلوبة لكل وظيفة من هذه الوظائف المختلفة ، هناك بعض السمات والخصائص التي يتوقعها جميع أرباب العمل تقريبا والرغبة في المتقدمين للوظائف. هذه الخصائص ضرورية للنجاح في سوق العمل ويمكن أن تساعدك على التميز عن المرشحين الآخرين وتترك انطباعًا كبيرًا على رئيس جديد محتمل.
المهارات الوظيفية والتعليم
لا يريد صاحب العمل توظيفك إلا إذا كنت قادرًا على القيام بالمهمة. النوع المحدد من المهارات الوظيفية المطلوبة ، بطبيعة الحال ، تختلف تبعا للوظيفة. يحتاج الشخص الذي يتمنى أن يتم تعيينه كمسؤول تنفيذي في الشركة أن يكون لديه أنواع مختلفة من المهارات الوظيفية ثم الشخص الذي يأمل في أن يتم تعيينه كمدرب لركوب الخيل أو أمين صندوق. ومع ذلك ، في جميع هذه المواقف ، يفضل عادة المرشح المتمرس على مرشح عديم الخبرة. هذا يعني أنه من المهم اختيار الصناعة والبدء في تطوير مكانك داخلها. يمكنك الحصول على التدريب ، والعمل كمتدرب أو حتى التطوع من أجل الحصول على قدمك في الباب والحصول على خبرة عملية في هذا المجال لوضع السيرة الذاتية.
في بعض الحالات ، يمكن أن يوفر لك نوع معين من التعليم أو درجة معينة مهارات وظيفية مناسبة. يمكن أن يساعدك الذهاب إلى المدرسة المهنية لتعلم التجارة أو مدرسة الأعمال للحصول على دورة متقدمة في الاقتصاد أو الرياضيات على ترك انطباع إيجابي على أصحاب العمل في الصناعات ذات الصلة.
الصدق والنزاهة
لا توجد وظائف في العالم تقريبًا حيث لا يقدّر صاحب العمل قيمة الأمانة والنزاهة. من فضائح الشركات في وول ستريت إلى الصناديق التي تسرق من سجل النقد ، يمكن للموظف الذي ليس أمينا أن يكون له تأثير سلبي كبير على الأعمال التجارية.
في حين أنه قد يكون من الصعب إثبات أن لديك هذه الخاصية - ففي النهاية ، فإن الأمانة والنزاهة ليست شيئًا يمكنك ببساطة وضعه على سيرة ذاتية أو عرض في قائمة الوظائف السابقة - فالصدق ضروري. يختبر بعض أرباب العمل علانية الصدق والنزاهة ، ويعطون امتحانات شخصية من منظور الموظفين واختبارات معيارية مصممة لاجتثاث الموظفين غير المحتملين. قد تحتوي هذه الاختبارات على أسئلة حول كيفية الرد إذا شاهدت موظفًا يأخذ المال من السجل النقدي ، أو قد يسألون ما إذا كان يسرق طلبًا لشراء مستلزمات مكتب الشركة أم لا. تتطلب بعض الوظائف إجراء فحوصات خلفية أو فحوصات ائتمانية من أجل منح صاحب العمل المحتمل الفرصة لقياس مدى أمانة ونزاهة الموظف. على سبيل المثال ، قبل اجتياز نقابة المحامين لتصبح محامية ، يجب على المتقدمين اجتياز اختبار أخلاقي للشخصية حيث يقدمون مراجع يمكن أن يشهدوا على لياقتهم الأخلاقية.
مهارات التواصل
مثل الصدق والنزاهة ، تتطلب منك كل وظيفة تقريبًا التواصل مع شخص ما. ومن ثم ، فإن مهارات التواصل الجيد غالباً ما تكون ذات قيمة وضرورية في جميع الصناعات تقريباً. يجب أن يكون المديرون قادرين على التواصل مع موظفيهم ، يجب أن يكون عملاء خدمة العملاء قادرين على التواصل مع العميل ، ويجب أن يكون المعلمون قادرين على التواصل مع الطلاب. حتى الصناعات المعروفة بالعمل المستقل ، مثل ترميز الكمبيوتر أو البرمجة ، تنطوي على التواصل مع العملاء المحتملين ، وغيرهم من الموظفين أو الإدارات الأخرى داخل الشركة.
قد يكون من الصعب أيضًا إظهار مهارات التواصل في السيرة الذاتية. يمكنك سرد المشاريع السابقة التي عملت عليها مع الآخرين ، والتي يمكن أن تشهد على مهارات الاتصال الخاصة بك (على الرغم من أن هذا قد يكون أفضل مثال على مهاراتك في العمل الجماعي - سمة أساسية أخرى). في معظم الأحيان ، يتم تقييم مهارات الاتصال الخاصة بك في المقابلة الخاصة بك: هل أنت قادر على جعل نفسك مفهوما ، والإجابة على الأسئلة بوضوح وبشكل مدروس ، والتحدث بطريقة مهنية وملائمة.
الفخر في العمل وأخلاقيات العمل
لا يريد أي صاحب عمل توظيف شخص لا يفخر بعمله أو لا يهتم بالوظيفة. يرغب أرباب العمل في توظيف أشخاص نشطين ، يهتمون بما يقومون به ومن يقومون بأفضل ما لديهم. إن القيام بالحد الأدنى المطلوب للحصول عليها ليس كافيًا للتميز في العمل ، وأرباب العمل يريدون شخصًا يعرف هذا.
يمكن أن تشهد مراجعك وتاريخ عملك على ما إذا كان لديك أخلاقيات العمل. هل عملت في الكثير من الوظائف المختلفة لأنك قد طردت ، أم أنك انتقلت من خلال شركة واحدة؟ هل تم ترقيتك؟ هل تشير المراجع الخاصة بك إلى حد كبير؟ كل هذه الأشياء يمكن أن تخبر صاحب العمل المحتملين ما إذا كنت ستصبح رصيدا جيدا لشركته أو عائقًا يريد فقط الحصول على شيك راتب.
مهارات حل المشاكل
يكاد يكون مضمون المشاكل للتوصل في كل وظيفة. أرباب العمل في كثير من الأحيان مثل الموظفين القادرين على التفكير خارج المربع والتوصل إلى حل لمشكلة ما. عندما يكون الموظف مسؤولاً عن شيء ما ، يجب أن يتمكن الموظف من إدارة جميع جوانب تلك المهمة ، بما في ذلك حل المشكلات التي تنشأ. مهارات حل المشكلات ضرورية للنجاح ولأن تكون عاملًا قويًا ومستقلًا وناجحًا.
يمكنك إظهار مهارات حل المشكلات من خلال التفكير في المواقف التي قمت فيها بحل المشاكل في الماضي. يمكنك سرد هذه المواقف المحددة في سيرتك الذاتية تحت سجل التوظيف ، أو يمكنك طرحها في المقابلات عندما يتم طرح سؤال حول المشاكل التي قمت بحلها أو التحديات التي واجهتها.
